ТекФорс Инжиниринг
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: job.tecforce.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: job.tecforce.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
ТекФорс Инжиниринг — российская ИТ-компания, которая предоставляет решения для создания, развития и сопровождения IT-инфраструктуры, мультимедийных решений и корпоративных информационных систем.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ТекФорс Инжиниринг
Разбор отзывов о компании «ТекФорс Инжиниринг»
ТекФорс умеет обставить работу приятно: сотрудники отмечают достойную оплату, хороший коллектив и заметный набор офисных льгот. Но за комфортным фасадом регулярно проступает процессная недостроенность — межотдельская коммуникация, постановка задач и согласования нередко требуют ручной доводки.
Опыт сотрудников складывается неоднозначно. В положительных отзывах регулярно упоминаются доброжелательный коллектив и взаимопомощь, удобное расположение офиса, ДМС, питание и другие бытовые преимущества. Несколько авторов считают зарплату рыночной или выше рынка, а двое отдельно подтверждают своевременность выплат. Гибридный формат также встречается в опыте сотрудников, хотя доступность удалённой работы может зависеть от роли.
Главная повторяющаяся проблема — организация внутренних процессов. Авторы пишут о бюрократии, сложных согласованиях, недостаточной структурированности и необходимости решать вопросы через конкретных людей. Отдельно повторяются сложности с коммуникацией между подразделениями и несвоевременной либо некорректной постановкой задач. Возможности развития оцениваются по-разному: часть сотрудников получила обучение, поддержку инициатив и профессиональный рост, тогда как другие хотели бы больше возможностей для повышения квалификации.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурирует недельный срок. Три кандидата прошли один этап, а телефонный формат упоминается в нескольких случаях. Один соискатель отдельно сообщил, что фактические требования к опыту отличались от описания вакансии.
Главная повторяющаяся проблема — организация внутренних процессов. Авторы пишут о бюрократии, сложных согласованиях, недостаточной структурированности и необходимости решать вопросы через конкретных людей. Отдельно повторяются сложности с коммуникацией между подразделениями и несвоевременной либо некорректной постановкой задач. Возможности развития оцениваются по-разному: часть сотрудников получила обучение, поддержку инициатив и профессиональный рост, тогда как другие хотели бы больше возможностей для повышения квалификации.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурирует недельный срок. Три кандидата прошли один этап, а телефонный формат упоминается в нескольких случаях. Один соискатель отдельно сообщил, что фактические требования к опыту отличались от описания вакансии.
Что чаще всего хвалят
- Несколько сотрудников считают зарплату рыночной или выше рынка
- Зарплата выплачивается своевременно
- Часть сотрудников работала в гибридном формате
- Сотрудникам доступны ДМС и дополнительные бытовые льготы, включая питание или угощения в офисе
- Сотрудники описывают коллектив как доброжелательный, уважительный и готовый помогать
- Офис удобно расположен
Основные проблемы
- Внутренним процессам не хватает структурированности, а согласования и решение вопросов могут быть излишне сложными
- Постановка задач бывает несвоевременной или некорректной
- Коммуникация между подразделениями и сотрудниками требует улучшения
- Разделение обязанностей и зон ответственности требует большей ясности
- Некоторые сотрудники считают социальный пакет недостаточно широким по сравнению с другими IT-компаниями или уровнем своих ожиданий
Неоднозначные моменты
- Возможности профессионального развития различаются в опыте сотрудников — Одни сотрудники описывают обучение, индивидуальное развитие и фактический профессиональный рост, тогда как другие отмечают недостаток возможностей для роста, обучения или повышения квалификации.
Как проходит найм и собеседования
- Описанный процесс отбора обычно занимал одну неделю
- В нескольких случаях отбор состоял из одного этапа
- Несколько собеседований проходили по телефону
Отзывы о компании «ТекФорс Инжиниринг» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.