Nestle
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: www.nestle.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: www.nestle.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Nestle производит и продаёт продукты питания и напитки, включая кофе и кофейные напитки, детское питание, готовые завтраки и каши, а также лечебное питание. Компания также осуществляет выпуск продукции на производственных линиях, складскую обработку и логистическую поддержку поставок.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Nestle
Разбор отзывов о компании «Nestle»
Карьерная лестница в Nestle заметна многим, но ступени на ней оказываются не для всех: сотрудники регулярно пишут о трудном продвижении, а стажёры — о слабых шансах остаться в штате. Комфортные офисы и ощутимый социальный пакет соседствуют с опытом, когда одному человеку достаётся работа за нескольких или задачи далеко за пределами его должности.
В отзывах заметна сильная материальная сторона условий: сотрудники упоминают современные и комфортные офисы, ДМС, питание или его компенсацию, служебный транспорт и удобные графики. Несколько авторов также ценят стабильность компании и предсказуемость работы. При этом совокупная оценка опыта остаётся неоднозначной: средние оценки шести аспектов составляют 3,39 из 5, а самой слабой категорией стали возможности роста.
Главная повторяющаяся претензия — затруднённое продвижение. Авторы пишут о найме руководителей и специалистов со стороны, высокой конкуренции за вакансии, непрозрачной ротации и зависимости развития от выбора руководства. Отдельно выделяется положение стажёров: в нескольких отзывах они выполняли полноценные задачи и перерабатывали, но постоянное трудоустройство после программы оставалось маловероятным или непрозрачным. Также встречаются жалобы на работу за отсутствующих коллег, совмещение разных функций и нагрузку, не соответствующую оплате. Бюрократия и слабая восприимчивость руководителей к мнению сотрудников дополняют эту картину.
Опыт зависит от подразделения: одни сотрудники описывают руководителей как понимающих и готовых помочь, другие — как не слушающих подчинённых. Столь же различаются оценки карьерных возможностей: наряду с многочисленными жалобами есть сотрудники, которые действительно видели внутренние переходы и рост.
Процесс найма чаще проверяет прежний опыт и профессиональные навыки. Его продолжительность заметно варьируется: в одних случаях отбор занимал неделю, в других — больше месяца.
Главная повторяющаяся претензия — затруднённое продвижение. Авторы пишут о найме руководителей и специалистов со стороны, высокой конкуренции за вакансии, непрозрачной ротации и зависимости развития от выбора руководства. Отдельно выделяется положение стажёров: в нескольких отзывах они выполняли полноценные задачи и перерабатывали, но постоянное трудоустройство после программы оставалось маловероятным или непрозрачным. Также встречаются жалобы на работу за отсутствующих коллег, совмещение разных функций и нагрузку, не соответствующую оплате. Бюрократия и слабая восприимчивость руководителей к мнению сотрудников дополняют эту картину.
Опыт зависит от подразделения: одни сотрудники описывают руководителей как понимающих и готовых помочь, другие — как не слушающих подчинённых. Столь же различаются оценки карьерных возможностей: наряду с многочисленными жалобами есть сотрудники, которые действительно видели внутренние переходы и рост.
Процесс найма чаще проверяет прежний опыт и профессиональные навыки. Его продолжительность заметно варьируется: в одних случаях отбор занимал неделю, в других — больше месяца.
Что чаще всего хвалят
- На производстве отмечают чистоту, обеспечение спецодеждой и средствами защиты
- Несколько сотрудников считают рабочий график удобным
- Сотрудникам предоставляют ДМС
- На ряде площадок доступно питание или компенсация расходов на него
- Для сотрудников производственных площадок организован служебный транспорт
- Офисные сотрудники отмечают современные и комфортно оборудованные рабочие пространства
- Компания воспринимается рядом сотрудников как стабильное место работы с понятными процессами
Основные проблемы
- На отдельных производственных позициях оплату считают недостаточной относительно физической нагрузки и объёма работы
- Вертикальное и горизонтальное продвижение часто затруднено или непрозрачно
- Стажировка нередко не приводит к постоянной позиции, а критерии дальнейшего трудоустройства непрозрачны
- Сотрудникам поручают работу за коллег или задачи за пределами их основной должности
- На производстве встречается нехватка сотрудников, из-за которой нагрузка распределяется на оставшихся работников
- В некоторых подразделениях руководители плохо учитывают мнение и нагрузку подчинённых
- Несколько производственных работников негативно оценивают отношение к линейному персоналу
- Бюрократия и неповоротливость усложняют рабочие процессы
Неоднозначные моменты
- Насколько доступны внутренний рост и смена позиции? — Одни сотрудники сообщают о реальных возможностях роста, обучения и внутренних переходов, тогда как другие описывают продвижение как затруднённое, непрозрачное или зависящее от выбора руководства.
- Получают ли сотрудники поддержку и внимание со стороны непосредственного руководства? — В части подразделений руководителей называют понимающими, лояльными и готовыми помочь; в других сотрудники пишут, что их мнение и нагрузку не учитывают.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях регулярно обсуждают предыдущий опыт работы и профессиональные навыки
- В нескольких случаях процесс найма занимал больше месяца
- В ряде случаев процесс найма завершался за одну неделю
- Процесс отбора часто состоит из двух или трёх этапов
- Для части вакансий в отбор включена оценка навыков презентации
Отзывы о компании «Nestle» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.