Мослифт
Сфера деятельности: Услуги: Инженерные системы зданий
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Мослифт выполняет монтаж, техническое обслуживание, ремонт, наладку и испытания лифтового оборудования. Компания также занимается работами с диспетчерскими системами и связанной инженерной инфраструктурой зданий.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Мослифт
Разбор отзывов о компании «Мослифт»
Зарплата приходит вовремя, но её размер во многих отзывах словно задержался в прошлом: достойный доход нередко связывают с подработками и совмещением задач. Рабочие будни заметно смягчают коллектив и взаимовыручка, а отношение руководителей во многом зависит от конкретного подразделения.
Наиболее устойчивый плюс — коллектив: сотрудники разных подразделений часто отмечают доброжелательность, взаимопомощь и комфортную рабочую атмосферу. Ещё одна повторяющаяся особенность — стабильные выплаты без задержек. В ряде отзывов положительно описаны обучение, наставничество и возможность профессионально развиваться, а также выбор графика или места работы ближе к дому.
Главная претензия связана с уровнем оплаты: многие сотрудники считают зарплату неконкурентной или отстающей от московского рынка. Некоторые авторы пишут, что для приемлемого дохода приходится брать ночные и выходные подработки, увеличивать объём задач либо совмещать должности. Повторяются жалобы на внеурочную занятость и её оплату, высокую нагрузку, нехватку работников и необходимость улучшить снабжение отдельных подразделений транспортом, инструментами или оборудованием. Особенно критично описывается кадровое подразделение: несколько авторов связывают его руководство и организацию работы с высокой текучестью и ненормированным режимом. При этом опыт взаимодействия с руководителями неоднороден: в других подразделениях начальников называют понимающими и доброжелательными.
Процесс найма обычно проходил в офисе и занимал неделю; часто он включал два этапа, обсуждение опыта и оценку профессиональных навыков.
Главная претензия связана с уровнем оплаты: многие сотрудники считают зарплату неконкурентной или отстающей от московского рынка. Некоторые авторы пишут, что для приемлемого дохода приходится брать ночные и выходные подработки, увеличивать объём задач либо совмещать должности. Повторяются жалобы на внеурочную занятость и её оплату, высокую нагрузку, нехватку работников и необходимость улучшить снабжение отдельных подразделений транспортом, инструментами или оборудованием. Особенно критично описывается кадровое подразделение: несколько авторов связывают его руководство и организацию работы с высокой текучестью и ненормированным режимом. При этом опыт взаимодействия с руководителями неоднороден: в других подразделениях начальников называют понимающими и доброжелательными.
Процесс найма обычно проходил в офисе и занимал неделю; часто он включал два этапа, обсуждение опыта и оценку профессиональных навыков.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается стабильно и без задержек
- Можно выбирать удобный график или самостоятельно планировать рабочее время
- Доброжелательный коллектив, взаимопомощь и хорошие отношения между коллегами
- Работа даёт возможности для обучения и профессионального развития
- Есть возможность работать близко к дому или выбирать территорию работы
Основные проблемы
- Уровень зарплаты сотрудники часто считают низким и неконкурентным относительно московского рынка
- Внеурочная работа оплачивается недостаточно или не оплачивается
- Работа регулярно выходит за пределы обычного рабочего времени
- Для повышения дохода приходится брать подработки, дополнительные объёмы или совмещать обязанности
- В кадровом подразделении сотрудники связывают организацию работы и отношение руководства с высокой текучестью
- Высокая нагрузка усугубляется нехваткой сотрудников
- В отдельных подразделениях требуется улучшить обеспечение транспортом, инструментами или оборудованием
- Возможности карьерного роста оцениваются как ограниченные
Неоднозначные моменты
- Отношение и качество работы руководителей различаются между подразделениями — В нескольких отзывах руководителей описывают как понимающих, лояльных и доброжелательных, тогда как сотрудники кадрового подразделения сообщают о проблемном отношении руководства и связывают его с текучестью.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма занимал одну неделю
- Собеседование проходило в офисе
- Процесс отбора чаще включал два этапа
- В процессе отбора обсуждали предыдущий профессиональный опыт
- Отбор включал оценку профессиональных навыков
Отзывы о компании «Мослифт» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.