Медиа Бизнес Солюшенс
Сфера деятельности: Услуги: Пресса, издательская деятельность, интернет-издания
Сайт: nmg.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: nmg.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Медиа Бизнес Солюшенс — многофункциональный центр экспертизы, оказывающий бэк-офисные услуги активам Национальной Медиа Группы. Компания обеспечивает финансовую, юридическую и HR-поддержку, централизованные закупки, АХО, а также услуги по развитию и управлению вещанием; отдельно через НМГ Тех предоставляет ИТ-услуги.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Медиа Бизнес Солюшенс
Разбор отзывов о компании «Медиа Бизнес Солюшенс»
Современный офис, гибрид и приятные коллеги создают комфортную оболочку, но карьерная лестница во многих отзывах заканчивается почти у первой ступени. Зарплатная картина зависит от команды и роли: одни считают доход рыночным или выше, другие годами ждут понятного пересмотра и просят повышения.
Опыт сотрудников складывается неоднозначно. Часто хвалят современные и удобно расположенные офисы, оборудованные кухни, ДМС, гибридный или удалённый формат. Во многих командах коллег описывают как отзывчивых и готовых помочь; некоторым сотрудникам также нравятся творческие задачи и медиапроекты. При этом условия заметно зависят от подразделения: встречаются как положительные оценки коллектива и руководителей, так и сообщения о недружелюбной атмосфере, микроменеджменте или неуважительном общении.
Главная повторяющаяся проблема — слабые перспективы внутреннего роста. Сотрудники пишут об отсутствии понятных карьерных треков и ограниченных возможностях продвижения даже внутри большого холдинга. Многие также считают зарплату недостаточной, отмечают непрозрачность индексации и пересмотра дохода, хотя несколько авторов называют оплату рыночной или выше рынка. Регулярно упоминаются слабая коммуникация между подразделениями, затяжные согласования и передача задач за пределами должности. В отдельных командах не хватает адаптации и профессионального обучения.
Процесс найма чаще включает обсуждение опыта и оценку профессиональных навыков; во многих случаях добавляется проверка службой безопасности. Большинство описанных собеседований проходило дистанционно, а продолжительность и число этапов заметно различались — от одной недели и одного этапа до отбора дольше месяца.
Главная повторяющаяся проблема — слабые перспективы внутреннего роста. Сотрудники пишут об отсутствии понятных карьерных треков и ограниченных возможностях продвижения даже внутри большого холдинга. Многие также считают зарплату недостаточной, отмечают непрозрачность индексации и пересмотра дохода, хотя несколько авторов называют оплату рыночной или выше рынка. Регулярно упоминаются слабая коммуникация между подразделениями, затяжные согласования и передача задач за пределами должности. В отдельных командах не хватает адаптации и профессионального обучения.
Процесс найма чаще включает обсуждение опыта и оценку профессиональных навыков; во многих случаях добавляется проверка службой безопасности. Большинство описанных собеседований проходило дистанционно, а продолжительность и число этапов заметно различались — от одной недели и одного этапа до отбора дольше месяца.
Что чаще всего хвалят
- Для ряда сотрудников доступен гибридный или удалённый формат работы
- Во многих командах коллеги отзывчивы и готовы помогать
- Некоторые руководители помогают решать рабочие вопросы и идут навстречу
- Современные, удобные и хорошо оборудованные офисы
- Сотрудникам доступно добровольное медицинское страхование
Основные проблемы
- Многие сотрудники считают зарплату недостаточной
- Внутреннее карьерное продвижение ограничено, а понятные карьерные треки часто отсутствуют
- Сотрудникам передают задачи за пределами должности или совмещают несколько функций
- Правила индексации и пересмотра зарплаты описываются как непрозрачные
- В ряде отзывов критикуется неуважительное или токсичное отношение руководителей к сотрудникам
- В отдельных командах руководство прибегает к микроменеджменту и избыточному контролю
- Коммуникация между подразделениями работает с перебоями
- В некоторых подразделениях не хватает адаптации и профессионального обучения
- Затяжные согласования и неустоявшиеся процессы мешают работе
Неоднозначные моменты
- Соответствует ли зарплата рынку — Несколько сотрудников называют оплату рыночной, соответствующей или выше средней, тогда как другие оценивают её как низкую или находящуюся у нижней границы рынка.
- Доступен ли сотруднику гибридный или удалённый формат — В одних командах сотрудники фактически работают удалённо или по гибридному графику, а в других авторы прямо просят внедрить такой формат.
- Является ли атмосфера в команде поддерживающей — Многие авторы описывают коллег как отзывчивых и готовых помочь, но несколько сотрудников сообщают о недружелюбной атмосфере, отсутствии взаимовыручки и попытках переложить задачи.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях часто обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- Для многих вакансий процесс отбора включает оценку профессиональных навыков
- В процесс отбора по ряду вакансий входит проверка службой безопасности
- Многие собеседования проходят по видеосвязи
- Продолжительность процесса найма существенно различается: от одной недели до срока больше месяца
Отзывы о компании «Медиа Бизнес Солюшенс» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.