CARCADE
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: www.carcade.com
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.carcade.com
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
CARCADE предоставляет услуги лизинга легковых автомобилей, лёгкого коммерческого, грузового транспорта и специальной техники для предпринимателей и компаний по всей России. Компания работает с автопроизводителями и автодилерами, подбирает транспорт под запрос клиента и сопровождает лизинговые операции. С апреля 2020 года CARCADE входит в Группу Газпромбанк Лизинг.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании CARCADE
Разбор отзывов о компании «CARCADE»
Рабочий комфорт в CARCADE нередко начинается с гибкого графика и удалёнки, но финансовые ожидания выдерживают эту встречу не всегда: оклад и мотивацию сотрудники регулярно называют слабым местом. Ещё один водораздел — конкретный руководитель и подразделение: одни команды получают поддержку и самостоятельность, другие описывают давление и недостаток помощи.
Отзывы рисуют неоднородную картину, заметно зависящую от подразделения и руководителя. Среди устойчивых плюсов — удалённый или гибридный формат, возможность выбирать время начала рабочего дня, комфортные офисы и сильные команды. Несколько сотрудников положительно описывают руководителей, готовых помогать и не вмешиваться без необходимости. Есть примеры внутреннего роста от стажёра до руководителя, а также оплаты профессиональных курсов и обучения.
Главная повторяющаяся претензия связана с вознаграждением: сотрудники называют оклады и премиальную мотивацию недостаточными, упоминают снижение дохода и рост требований без сопоставимого повышения оплаты. Отдельно встречаются жалобы на непрозрачный расчёт премий и расхождение между озвученным совокупным доходом и окладом в договоре. В ряде подразделений описаны перегрузка, квартальные пики и срочные задачи. Несколько авторов также говорят о ручных операциях, разрозненных системах и слабом взаимодействии между отделами.
Процесс найма чаще включал обсуждение предыдущего опыта и оценку профессиональных навыков. Во многих описанных случаях отбор занимал три недели и завершался без предложения; при этом число этапов варьировалось от одного до пяти.
Главная повторяющаяся претензия связана с вознаграждением: сотрудники называют оклады и премиальную мотивацию недостаточными, упоминают снижение дохода и рост требований без сопоставимого повышения оплаты. Отдельно встречаются жалобы на непрозрачный расчёт премий и расхождение между озвученным совокупным доходом и окладом в договоре. В ряде подразделений описаны перегрузка, квартальные пики и срочные задачи. Несколько авторов также говорят о ручных операциях, разрозненных системах и слабом взаимодействии между отделами.
Процесс найма чаще включал обсуждение предыдущего опыта и оценку профессиональных навыков. Во многих описанных случаях отбор занимал три недели и завершался без предложения; при этом число этапов варьировалось от одного до пяти.
Что чаще всего хвалят
- Доступен удалённый или гибридный формат работы
- Зарплата оформляется официально и выплачивается предсказуемо или вовремя
- В ряде ролей можно выбирать удобное время начала рабочего дня или график
- Есть подтверждённые примеры карьерного роста внутри компании
- Часть сотрудников получает поддержку руководителей и самостоятельность без лишнего контроля
- Компания оплачивает профессиональные курсы и обучение
- Сотрудники часто описывают коллектив как дружелюбный и готовый помогать
- Офисы сотрудники описывают как современные, чистые или комфортно оборудованные
Основные проблемы
- Оклад и премиальную мотивацию сотрудники нередко считают недостаточными
- Расчёт или представление премиальной части дохода бывает недостаточно прозрачным
- Некоторые сотрудники описывают давление, неуважительное отношение или недостаток поддержки со стороны руководства
- Рабочие процессы местами остаются ручными, разрозненными и плохо согласованными между отделами
- В отдельных ролях нагрузка резко возрастает в пиковые периоды или из-за срочных задач
- Сотрудникам не всегда хватает регулярного обучения или времени на него
- Работа с требовательными клиентами создаёт дополнительную эмоциональную нагрузку
Неоднозначные моменты
- Насколько поддерживающим является непосредственное руководство? — Часть сотрудников описывает руководителей как адекватных, помогающих и не склонных к микроменеджменту, тогда как другие сообщают о давлении, неуважительном отношении или отсутствии необходимой помощи.
- Насколько упорядочены и удобны внутренние рабочие процессы? — Одни сотрудники называют процессы понятными, быстрыми или отлаженными, другие описывают ручные операции, хаос, разрозненные системы и слабую координацию подразделений.
- Позволяет ли обычная нагрузка сохранять предсказуемый рабочий ритм? — В одних ролях сотрудники отмечают спокойную или нормированную работу и редкие переработки, а в других сообщают о перегрузке, пиковых периодах и плотном потоке срочных задач.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях регулярно обсуждают предыдущий опыт кандидата
- Во многих процессах отбора оценивают профессиональные знания или навыки
- Процесс найма часто занимал три недели
- Для многих позиций отбор ограничивался одним этапом
- Большинство описанных процессов отбора завершилось без предложения о работе
Отзывы о компании «CARCADE» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.