ИБ Хоссер
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: hosser.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: hosser.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
ИБ Хоссер проектирует и строит объекты здравоохранения, а также реализует проекты строительства и реконструкции под ключ. Компания выполняет проектно-сметную подготовку, строительно-монтажные работы и занимается реконструкцией и редевелопментом медицинских и исторических зданий.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ИБ Хоссер
Разбор отзывов о компании «ИБ Хоссер»
Офис у метро выглядит устойчивой точкой на фоне процессов, которые сотрудники нередко описывают как хаотичные: без нормального планирования, с плохой связью между подразделениями и постоянной сменой людей. Даже базовые условия вроде сроков выплаты зарплаты и наличия ДМС зависят от того, чей опыт читать.
Наиболее устойчивый плюс — удобное расположение офиса рядом с метро; несколько сотрудников также отмечают оборудованную кухню и доброжелательных коллег. В положительных отзывах руководство называют лояльным, открытым к пожеланиям и готовым идти навстречу.
При этом в корпусе преобладают критические оценки. Повторяются сообщения о высокой текучести, слабом планировании и ненастроенных бизнес-процессах. Несколько авторов указывают на проблемы взаимодействия между подразделениями, из-за которых возникают несогласованность задач, документации и поставок. Отдельно звучат сомнения в компетенциях части руководителей и ощущение, что опыт и вклад сотрудников недостаточно ценят. Премиальная часть также описывается неблагоприятно: авторы сообщают об отсутствии премий либо их снижении и невыплате.
Опыт с зарплатой и ДМС неодинаков. Одни сотрудники говорят о своевременных выплатах и наличии медицинского страхования, другие — о задержках зарплаты и отсутствии ДМС либо его оплате за свой счёт. В описаниях процесса найма стабильно фигурируют проверка опыта и профессиональных навыков; все три кандидата сообщили, что отбор занял неделю и не завершился предложением о работе.
При этом в корпусе преобладают критические оценки. Повторяются сообщения о высокой текучести, слабом планировании и ненастроенных бизнес-процессах. Несколько авторов указывают на проблемы взаимодействия между подразделениями, из-за которых возникают несогласованность задач, документации и поставок. Отдельно звучат сомнения в компетенциях части руководителей и ощущение, что опыт и вклад сотрудников недостаточно ценят. Премиальная часть также описывается неблагоприятно: авторы сообщают об отсутствии премий либо их снижении и невыплате.
Опыт с зарплатой и ДМС неодинаков. Одни сотрудники говорят о своевременных выплатах и наличии медицинского страхования, другие — о задержках зарплаты и отсутствии ДМС либо его оплате за свой счёт. В описаниях процесса найма стабильно фигурируют проверка опыта и профессиональных навыков; все три кандидата сообщили, что отбор занял неделю и не завершился предложением о работе.
Что чаще всего хвалят
- В положительном опыте руководство прислушивается к сотрудникам и идёт им навстречу
- Офис удобно расположен рядом с метро
- Сотрудники встречают отзывчивых и доброжелательных коллег
- В офисе есть оборудованная кухня или отдельное место для приёма пищи
Основные проблемы
- Сотрудники сообщают о высокой и постоянной текучести кадров
- Планирование и рабочие процессы описываются как ненастроенные и хаотичные
- Авторы сомневаются в профессиональных и управленческих компетенциях части руководителей
- Между сотрудниками и подразделениями недостаточно налажено рабочее взаимодействие
- Премиальная часть ограничена: сотрудники сообщают об отсутствии премий либо их снижении и невыплате
- Сотрудники ощущают, что их опыт, вклад и удержание недостаточно ценятся
Неоднозначные моменты
- Своевременность выплаты заработной платы различается в опыте сотрудников — Одни сотрудники сообщают о своевременных выплатах, тогда как другие прямо говорят о частых или постоянных задержках зарплаты.
- Наличие ДМС различается в опыте сотрудников — В одних отзывах ДМС указано как доступное сотрудникам, а в других говорится, что его нет либо медицинское страхование оплачивается самим сотрудником.
Как проходит найм и собеседования
- В процессе отбора обсуждают опыт работы и оценивают профессиональные навыки
- Описанный кандидатами процесс отбора занимал одну неделю
- Кандидаты не получили предложение о работе по итогам отбора
Отзывы о компании «ИБ Хоссер» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.