Логика молока
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: hnrus.com
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: hnrus.com
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
«Логика молока» — российская компания, занимающаяся производством свежих молочных продуктов. Она выпускает продукцию под брендами «Простоквашино», «АктиБио», «Actimuno», «Растишка», «Даниссимо», «Тёма», «Planto», «Петмол» и другими.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Логика молока
Разбор отзывов о компании «Логика молока»
Социальный пакет выглядит основательно: белая зарплата без задержек, питание, ДМС и на части площадок развозка. Но за проходной начинается менее ровная история: одни сотрудники довольны оплатой, графиком и командой, другие описывают перегрузку, слабую коммуникацию и руководство, с которым рабочие вопросы решаются тяжело.
В положительных отзывах регулярно упоминаются официальная и своевременная зарплата, ДМС, бесплатное или компенсируемое питание. На некоторых площадках действует корпоративный транспорт. Многие сотрудники хвалят коллег, а отдельные авторы отмечают удобный сменный график, обучение на рабочем месте и помощь наставника.
Основные претензии связаны с высокой интенсивностью работы. Несколько сотрудников производства и смежных подразделений пишут о большой загрузке, а часть авторов считает оплату недостаточной с учётом объёма задач и ответственности. Повторяются жалобы на отношение руководителей, недостаток уважительной коммуникации и слабое взаимодействие между подразделениями. В производственных отзывах также встречаются сообщения о жаре в цехах и необходимости привести оборудование в рабочее состояние. Адаптация и обучение организованы неравномерно: наряду с положительным опытом есть жалобы на недостаток ответов и сопровождения новичков. Карьерное продвижение несколько сотрудников считают затруднённым.
Опыт заметно зависит от роли и площадки: оценки оплаты, графика и коллектива расходятся от явно положительных до резко отрицательных. В описаниях процесса найма чаще всего обсуждались прошлый опыт и профессиональные навыки; число этапов и продолжительность отбора различались.
Основные претензии связаны с высокой интенсивностью работы. Несколько сотрудников производства и смежных подразделений пишут о большой загрузке, а часть авторов считает оплату недостаточной с учётом объёма задач и ответственности. Повторяются жалобы на отношение руководителей, недостаток уважительной коммуникации и слабое взаимодействие между подразделениями. В производственных отзывах также встречаются сообщения о жаре в цехах и необходимости привести оборудование в рабочее состояние. Адаптация и обучение организованы неравномерно: наряду с положительным опытом есть жалобы на недостаток ответов и сопровождения новичков. Карьерное продвижение несколько сотрудников считают затруднённым.
Опыт заметно зависит от роли и площадки: оценки оплаты, графика и коллектива расходятся от явно положительных до резко отрицательных. В описаниях процесса найма чаще всего обсуждались прошлый опыт и профессиональные навыки; число этапов и продолжительность отбора различались.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается официально и без задержек
- Сотрудникам предоставляют ДМС, в отдельных случаях также для детей или членов семьи
- Питание предоставляется бесплатно либо компенсируется работодателем
- На части площадок сотрудников доставляет корпоративный транспорт
- Некоторым сотрудникам предоставляют обучение и возможность осваивать работу с наставником
- Во многих подразделениях сотрудники положительно оценивают непосредственных коллег
Основные проблемы
- Часть сотрудников считает оплату недостаточной относительно объёма работы и ответственности
- Рабочая нагрузка в ряде производственных и операционных ролей оценивается как чрезмерная
- Сотрудники сообщают о неуважительном или давящем отношении со стороны руководителей
- На производстве упоминается оборудование, которое нуждается в ремонте или приведении в рабочее состояние
- Взаимодействие между подразделениями затруднено: информация теряется, а совместные вопросы сложно продвигать
- Адаптация и обучение новых сотрудников могут проходить без достаточного сопровождения и ответов на рабочие вопросы
- В отдельных производственных цехах сотрудникам приходится работать при высокой температуре
- Карьерное продвижение описывается как труднодоступное и не подкреплённое понятным механизмом
Неоднозначные моменты
- Насколько уровень оплаты соответствует работе — Одни сотрудники называют зарплату достойной, рыночной или хорошей, тогда как другие считают её низкой относительно нагрузки и ответственности.
- Насколько удобен рабочий график — Несколько сотрудников считают график удобным или позволяющим планировать личное время, но другие описывают его как неудобный, мешающий восстановлению либо изменённый относительно условий найма.
- Насколько комфортны отношения с непосредственными коллегами — Во многих подразделениях коллектив оценивают положительно, однако несколько авторов сообщают о непринятии, грубости или невозможности договориться с коллегами.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях регулярно спрашивают о предыдущем опыте работы
- В процессе отбора на многие позиции оценивают профессиональные навыки
- Процесс найма часто занимает одну или две недели
- Количество этапов отбора зависит от вакансии и варьируется от одного до трёх
Отзывы о компании «Логика молока» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.