БорисХоф
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: borishof.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: borishof.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
БорисХоф — автомобильный дилер и сервисная компания, работающая с продажей и обслуживанием автомобилей. В портфеле компании более 20 брендов, она развивает дилерские и сервисные центры в Москве и Санкт-Петербурге, а также выполняет техническое обслуживание, ремонт, кузовной сервис и работу с запасными частями.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании БорисХоф
Разбор отзывов о компании «БорисХоф»
Зарплата в БорисХоф обычно приходит по расписанию, но её размер и путь к премии устраивают далеко не всех. Главный противовес — коллектив: помощь коллег повторяется в отзывах заметно чаще, чем обещания лёгкого заработка, а после сокращений некоторым сотрудникам приходится совмещать работу смежных подразделений.
Наиболее устойчивые плюсы БорисХоф — своевременная выплата зарплаты, официальное оформление и сильные команды. Сотрудники разных подразделений регулярно описывают коллег как дружелюбных и готовых помочь; также неоднократно упоминаются ДМС, удобные сменные графики и возможность удалённой работы на отдельных позициях.
Основные претензии связаны не с задержками выплат, а с размером дохода и условиями получения премии. Несколько авторов считают зарплату недостаточной, а в отдельных отзывах говорится о завышенных KPI и снижении итогового заработка при невыполнении плана. Два сотрудника сообщают, что фактический доход оказался ниже заявленного при найме. Повторяется и проблема роста нагрузки после сокращения смежных должностей без соответствующего пересмотра оплаты. На нескольких площадках сотрудникам неудобно или дорого парковаться.
Опыт взаимодействия с руководством и карьерные перспективы зависят от подразделения: одни авторы отмечают поддержку, доступность руководителей и внутренний рост, другие — слабую реакцию на запросы и ограниченные перспективы.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурирует обсуждение предыдущего опыта. Многие собеседования проходили в один этап и занимали около недели, хотя встречались более продолжительные и многоэтапные варианты.
Основные претензии связаны не с задержками выплат, а с размером дохода и условиями получения премии. Несколько авторов считают зарплату недостаточной, а в отдельных отзывах говорится о завышенных KPI и снижении итогового заработка при невыполнении плана. Два сотрудника сообщают, что фактический доход оказался ниже заявленного при найме. Повторяется и проблема роста нагрузки после сокращения смежных должностей без соответствующего пересмотра оплаты. На нескольких площадках сотрудникам неудобно или дорого парковаться.
Опыт взаимодействия с руководством и карьерные перспективы зависят от подразделения: одни авторы отмечают поддержку, доступность руководителей и внутренний рост, другие — слабую реакцию на запросы и ограниченные перспективы.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурирует обсуждение предыдущего опыта. Многие собеседования проходили в один этап и занимали около недели, хотя встречались более продолжительные и многоэтапные варианты.
Что чаще всего хвалят
- Зарплату обычно выплачивают вовремя
- Трудоустройство и выплаты оформляются официально и прозрачно
- Для отдельных должностей доступна удалённая работа
- Коллеги часто помогают друг другу и поддерживают в работе
- В компании предоставляют ДМС
- В ряде подразделений действует удобный сменный график
Основные проблемы
- У отдельных сотрудников фактическая зарплата оказалась ниже суммы, заявленной при найме
- Сотрудники нередко считают уровень зарплаты или возможности заработка недостаточными
- После сокращения смежных должностей оставшимся сотрудникам передают дополнительную работу без увеличения оплаты
- Высокие или растущие KPI могут лишать сотрудников премии и снижать итоговый доход
- Запросы и обратная связь сотрудников не всегда получают своевременную реакцию руководства
- На некоторых площадках парковка для сотрудников отсутствует, удалена от рабочего места или требует оплаты
Неоднозначные моменты
- Насколько руководство доступно и поддерживает сотрудников — В одних подразделениях руководителей описывают как лояльных, конструктивных и готовых помогать, в других сотрудники сообщают о дистанцированности, бездействии или отсутствии реакции на рабочие запросы.
- Есть ли реальные возможности карьерного роста — Некоторые сотрудники прямо отмечают возможность расти внутри компании, тогда как другие называют карьерные перспективы недостаточными и предлагают их расширить.
- Доступна ли сотрудникам удобная парковка — На отдельных площадках сотрудники отмечают наличие парковки, а на других сообщают об её отсутствии, удалённости или необходимости платить.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании обычно обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- Многие процессы отбора состоят из одного этапа
- Во многих случаях процесс найма занимал около одной недели
- При отборе на ряд должностей отдельно оценивали профессиональные навыки
- Рекомендации с предыдущего места работы учитывались в части процессов отбора
Отзывы о компании «БорисХоф» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.