Телеофис
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт: www.teleofis.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: www.teleofis.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
TELEOFIS с 2004 года разрабатывает и производит беспроводное оборудование и программные продукты для промышленного контроля расходов воды, газа, энергии и других ресурсов. Компания работает в сфере радиоэлектроники и поставляет свою продукцию клиентам на российском и зарубежных рынках.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Телеофис
Разбор отзывов о компании «Телеофис»
Телеофис производит впечатление работодателя с крепким социальным фундаментом: зарплату перечисляют вовремя, трудоустройство оформляют официально, а новичков последовательно вводят в работу. Менее отлажена внутренняя механика — сотрудники неоднократно упоминают бюрократию, сложности коммуникации между подразделениями и неясные правила карьерного продвижения.
В отзывах преобладает положительный опыт. Особенно последовательно сотрудники хвалят доброжелательный, профессиональный и готовый помочь коллектив. Зарплату называют официальной и своевременной; в нескольких отзывах также упоминаются квартальные или иные премии. Среди заметных преимуществ — ДМС, обучение и продуманная адаптация новичков: рабочее место готовят заранее, сотрудника постепенно знакомят с задачами и поддерживают на старте. Ряд авторов отмечает интересную, разнообразную работу и стабильность компании.
Основные претензии относятся к организации процессов. Повторяются сообщения о бюрократии и недостаточно ясной коммуникации между подразделениями, включая неопределённость в распределении ответственности. Несколько сотрудников считают карьерные правила или возможности внутреннего развития недостаточно понятными. Опыт при этом различается: другие авторы описывают реальный профессиональный рост, включая повышение. Также встречаются жалобы на ограниченную гибкость графика и удалённой работы, отсутствие отдельной зоны отдыха, исключение стоматологии из ДМС и отсутствие компенсации питания. Два сотрудника сочли нагрузку несоразмерной оплате.
В описаниях процесса найма обычно обсуждаются предыдущий опыт и профессиональные навыки. В нескольких случаях применялся психологический тест; формат и число этапов зависели от вакансии. Большинство описанных отборов длилось одну неделю, отдельные — две.
Основные претензии относятся к организации процессов. Повторяются сообщения о бюрократии и недостаточно ясной коммуникации между подразделениями, включая неопределённость в распределении ответственности. Несколько сотрудников считают карьерные правила или возможности внутреннего развития недостаточно понятными. Опыт при этом различается: другие авторы описывают реальный профессиональный рост, включая повышение. Также встречаются жалобы на ограниченную гибкость графика и удалённой работы, отсутствие отдельной зоны отдыха, исключение стоматологии из ДМС и отсутствие компенсации питания. Два сотрудника сочли нагрузку несоразмерной оплате.
В описаниях процесса найма обычно обсуждаются предыдущий опыт и профессиональные навыки. В нескольких случаях применялся психологический тест; формат и число этапов зависели от вакансии. Большинство описанных отборов длилось одну неделю, отдельные — две.
Что чаще всего хвалят
- Зарплата выплачивается официально и без задержек
- Сотрудники отмечают официальное оформление и соблюдение трудовых норм
- Новичков последовательно вводят в работу и поддерживают обучением или наставничеством
- В компании выплачиваются квартальные или иные премии
- Сотрудникам предоставляют ДМС
- Руководство в ряде отзывов характеризуют как поддерживающее и уважительно относящееся к сотрудникам
- Несколько сотрудников воспринимают компанию как стабильного работодателя
- Сотрудники регулярно описывают коллектив как дружный, профессиональный и готовый поддержать коллег
- Работа включает интересные и разнообразные задачи
Основные проблемы
- Некоторые сотрудники считают рабочую нагрузку несоразмерной зарплате
- Гибкость графика и доступ к удалённой работе ограничены
- Правила карьерного продвижения или возможности внутреннего развития недостаточно понятны
- Коммуникация между подразделениями и распределение ответственности недостаточно ясны
- Рабочие процессы сопровождаются избыточной бюрократией
- ДМС не включает стоматологию
- Компенсация или корпоративная организация питания отсутствует
- В офисе не хватает отдельной зоны или комнаты отдыха
Неоднозначные моменты
- Насколько доступны профессиональный и карьерный рост внутри компании — Одни сотрудники описывают значительное пространство для профессионального роста и реальное повышение, тогда как другие говорят о неясных правилах продвижения или ограниченных перспективах развития.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обсуждают предыдущий опыт работы
- В процессе отбора оценивают профессиональные навыки кандидата
- В нескольких процессах отбора использовался психологический тест
- Несколько процессов найма заняли одну неделю
- Собеседования могли проходить дистанционно по видеосвязи
Отзывы о компании «Телеофис» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.