Lamoda
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты, маркетплейс, техномаркеты
Сайт: job.lamoda.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: job.lamoda.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Lamoda — российский fashion e-commerce и розничный онлайн-сервис по продаже одежды, обуви и аксессуаров. Компания развивает каталог товаров, логистику и сервис для покупателей, а также использует технологии машинного обучения, нейропоиск и инструменты анализа данных и рекламы на платформе.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Lamoda
Разбор отзывов о компании «Lamoda»
Гибкий график и отзывчивые коллеги заметно облегчают рабочие будни, но зарплатная арифметика способна испортить эту картину: сотрудники регулярно говорят о невысоком доходе, сложных KPI и штрафах. В пунктах выдачи к этому добавляется простой бытовой вопрос — удастся ли спокойно поесть во время смены.
Опыт сотрудников складывается неоднозначно. Самая устойчивая положительная тема — коллектив: во многих отзывах коллег называют дружными и готовыми помочь, а непосредственных руководителей нередко хвалят за поддержку. Несколько сотрудников ценят гибкий или самостоятельно настраиваемый график, позволяющий совмещать работу с учёбой и личными делами. Также повторяются своевременные выплаты и наличие ДМС.
Главная претензия связана с доходом. Сотрудники разных направлений называют зарплату низкой относительно нагрузки или рынка; отдельные авторы отмечают расхождение с суммой в вакансии. В рознице и пунктах выдачи премиальная часть зависит от множества показателей, а штрафы и депремирование могут существенно уменьшать итоговую выплату. Несколько работников ПВЗ сообщают, что из-за потока клиентов или организации смены сложно выделить время на еду и отдых. Повторяются жалобы на ограниченный либо непрозрачный карьерный рост, а в офисных и межфункциональных ролях — на бюрократию и слабую координацию подразделений.
Процесс найма чаще проходил дистанционно и занимал около недели; основными вопросами были предыдущий опыт и готовность к конкретным условиям работы. При этом число этапов и итог отбора заметно различались.
Главная претензия связана с доходом. Сотрудники разных направлений называют зарплату низкой относительно нагрузки или рынка; отдельные авторы отмечают расхождение с суммой в вакансии. В рознице и пунктах выдачи премиальная часть зависит от множества показателей, а штрафы и депремирование могут существенно уменьшать итоговую выплату. Несколько работников ПВЗ сообщают, что из-за потока клиентов или организации смены сложно выделить время на еду и отдых. Повторяются жалобы на ограниченный либо непрозрачный карьерный рост, а в офисных и межфункциональных ролях — на бюрократию и слабую координацию подразделений.
Процесс найма чаще проходил дистанционно и занимал около недели; основными вопросами были предыдущий опыт и готовность к конкретным условиям работы. При этом число этапов и итог отбора заметно различались.
Что чаще всего хвалят
- График во многих подразделениях можно гибко настраивать или совмещать с учёбой и личными делами
- Заработную плату выплачивают своевременно
- Коллеги часто помогают друг другу, а атмосферу в командах сотрудники называют дружелюбной
- Непосредственные руководители и управляющие нередко доступны для вопросов и оказывают поддержку
- Сотрудникам доступно добровольное медицинское страхование
Основные проблемы
- Уровень дохода часто оценивается как низкий относительно рынка, нагрузки или заявленной в вакансии суммы
- Сложные KPI, штрафы и депремирование могут заметно уменьшать итоговый доход
- В пунктах выдачи не всегда получается полноценно поесть или сделать перерыв во время смены
- Нехватка сотрудников повышает нагрузку и осложняет соблюдение графика или выполнение всего объёма работы
- Карьерное продвижение воспринимается как ограниченное, недостаточно понятное или слабо поддерживаемое
- Взаимодействие между офисом, розницей и смежными подразделениями осложняют слабая координация и бюрократия
- Сотрудникам пунктов выдачи приходится самостоятельно выполнять уборку помещений или прилегающей территории
- Неисправные или медленные терминалы сбора данных мешают выполнять рабочие операции
Неоднозначные моменты
- Предсказуемость и размер итоговой заработной платы различаются между ролями и подразделениями — Одни сотрудники описывают оплату как прозрачную или её схему как чёткую, тогда как другие сообщают о непрозрачной премиальной системе, расхождении с вакансией и заметном снижении выплаты из-за показателей и штрафов.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обычно спрашивают о предыдущем опыте работы
- Большинство описанных собеседований проходило дистанционно по видеосвязи или телефону
- Во многих случаях процесс найма занимал одну неделю
- Для ряда вакансий процесс отбора ограничивался одним этапом
- При найме в пункты выдачи кандидатов спрашивали о территориально удобном месте работы
Отзывы о компании «Lamoda» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.