Dr. Reddy’s
Сфера деятельности: Производство/поставка: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Сайт: www.drreddys.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.drreddys.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Dr. Reddy’s Laboratories — международная фармацевтическая компания, которая разрабатывает, производит и продвигает рецептурные и безрецептурные лекарственные средства, БАДы и биоаналоги. Компания также поставляет активные фармацевтические субстанции для других фармацевтических компаний и ведет исследования в областях онкологии, иммунологии, биологических препаратов, клеточной и генной терапии.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Dr. Reddy’s
Разбор отзывов о компании «Dr. Reddy’s»
Корпоративный автомобиль, сильный портфель препаратов и обучение создают хорошую рабочую базу, но зарплата заметно чаще просится на пересмотр, чем получает похвалу. Карьерные возможности и поддержка команды выглядят убедительно, а впечатление от непосредственного руководства во многом зависит от конкретного подразделения.
В отзывах преобладает положительный опыт: сотрудники регулярно отмечают отзывчивых коллег, профессиональное обучение, участие в проектах и возможности внутренних переходов. Для полевых сотрудников существенным преимуществом служит корпоративный автомобиль, а портфель препаратов многие считают качественным и интересным для работы. Офисные специалисты также упоминают удалённый или гибридный формат, а несколько авторов подтверждают своевременную выплату зарплаты.
Главная повторяющаяся претензия — уровень оплаты и темпы её пересмотра. Сотрудники разных функций просят чаще индексировать зарплату, учитывать рынок, стаж и нагрузку. Отдельно встречаются замечания к прозрачности бонусов и KPI. В ряде подразделений сообщают о переработках, нехватке людей либо нереалистичных объёмах и сроках. Несколько авторов также указывают на слабое взаимодействие между функциями и неудобные цифровые инструменты или ручную отчётность.
Опыт взаимодействия с непосредственными руководителями заметно различается. Одни сотрудники описывают поддержку, наставничество и индивидуальный подход, другие — недостаток помощи, давления или уважительного отношения. Процесс найма в большинстве описанных случаев занимал около недели, нередко включал несколько этапов и проходил по телефону либо видеосвязи; все представленные отзывы соискателей завершились без предложения о работе.
Главная повторяющаяся претензия — уровень оплаты и темпы её пересмотра. Сотрудники разных функций просят чаще индексировать зарплату, учитывать рынок, стаж и нагрузку. Отдельно встречаются замечания к прозрачности бонусов и KPI. В ряде подразделений сообщают о переработках, нехватке людей либо нереалистичных объёмах и сроках. Несколько авторов также указывают на слабое взаимодействие между функциями и неудобные цифровые инструменты или ручную отчётность.
Опыт взаимодействия с непосредственными руководителями заметно различается. Одни сотрудники описывают поддержку, наставничество и индивидуальный подход, другие — недостаток помощи, давления или уважительного отношения. Процесс найма в большинстве описанных случаев занимал около недели, нередко включал несколько этапов и проходил по телефону либо видеосвязи; все представленные отзывы соискателей завершились без предложения о работе.
Что чаще всего хвалят
- Для ряда офисных и полевых ролей доступен гибкий, гибридный или удалённый формат работы
- Компания предоставляет обучение, развивающие проекты и возможности внутреннего профессионального роста
- Полевым сотрудникам предоставляют корпоративные автомобили
- Сотрудникам предоставляют ДМС, в отдельных случаях также для членов семьи
- Заработную плату выплачивают своевременно
- Коллеги помогают друг другу и создают доброжелательную рабочую атмосферу
- Сотрудники положительно оценивают качество и содержание портфеля лекарственных препаратов
Основные проблемы
- Уровень зарплаты и частота её индексации не всегда соответствуют рынку, стажу или рабочей нагрузке
- Часть сотрудников сообщает о недостатке уважения, поддержки или признания со стороны руководителей
- В отдельных подразделениях сотрудники сталкиваются с высокой нагрузкой, переработками или нереалистичными объёмами и сроками
- Некоторые сотрудники считают расчёт бонусов, продаж или KPI недостаточно прозрачным
- Ремонт корпоративных автомобилей и предоставление подменного транспорта могут затягиваться
- Цифровые инструменты и технические ресурсы требуют улучшения: упоминаются сбои, ручные операции и ограничения оборудования или связи
- Межфункциональное взаимодействие внутри компании бывает слабым
- Полевые сотрудники отмечают отсутствие компенсации питания
Неоднозначные моменты
- Насколько непосредственный руководитель поддерживает сотрудника и помогает решать рабочие вопросы — Одни сотрудники описывают руководителей как поддерживающих, справедливых и развивающих команду; другие сообщают о недостатке помощи, давления или неуважительном отношении. Опыт, по отзывам, различается между подразделениями и округами.
Как проходит найм и собеседования
- В большинстве описанных случаев процесс найма продолжался около одной недели
- Процесс отбора часто включал два или три этапа
- Собеседования проходили дистанционно — по телефону или видеосвязи
- На отборе обсуждали предыдущий опыт работы и профессиональные навыки
- Все описанные соискателями процессы отбора завершились без предложения о работе
Отзывы о компании «Dr. Reddy’s» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.