ГК Сумма Элементов
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: summa.moscow
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: summa.moscow
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
ГК Сумма Элементов — девелоперская компания, работающая в сфере строительства и проектирования недвижимости. Компания реализует строительные проекты в Москве, занимается развитием жилых объектов, включая небоскреб «Дом Дау», а также ведет сопровождение строительства, подготовку исполнительной и организационно-технологической документации и передачу помещений собственникам.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ГК Сумма Элементов
Разбор отзывов о компании «ГК Сумма Элементов»
Зарплата приходит вовремя, офис удобно расположен, а проекты способны заинтересовать — но кадровая стабильность заметно отстаёт от этой аккуратной витрины. В нескольких отзывах повторяются текучесть и нехватка специалистов, а внутренним коммуникациям явно требуется капитальный ремонт.
Наиболее устойчивый плюс — своевременная и стабильная выплата зарплаты; отдельные сотрудники также называют её конкурентной или соответствующей рынку. Несколько авторов отмечают удобное расположение офиса, а работа над проектами описывается как интересная. Наличие ДМС зависит от конкретного опыта: часть сотрудников пользовалась страховкой, тогда как другие предлагали добавить её в соцпакет.
Основные претензии связаны с управлением и кадровой стабильностью. В нескольких отзывах говорится о текучести, нехватке специалистов и регулярно открытых ведущих позициях. Коммуникацию между руководителями, подчинёнными и отделами также неоднократно предлагают улучшить. Отдельно упоминаются субъективное отношение руководителей к сотрудникам и сомнения в компетентности некоторых управленцев. Возможности роста оцениваются сдержанно: авторы призывают выстроить более понятный механизм продвижения и связывать его с навыками и достижениями. В двух отзывах также запрашивают более развитое материальное поощрение, а ещё в двух — возможность хотя бы периодической удалённой работы.
Во всех описанных случаях процесс найма занимал одну неделю. Формат и глубина отбора различались: встречались как один, так и два этапа, а обсуждение опыта было наиболее распространённым элементом.
Основные претензии связаны с управлением и кадровой стабильностью. В нескольких отзывах говорится о текучести, нехватке специалистов и регулярно открытых ведущих позициях. Коммуникацию между руководителями, подчинёнными и отделами также неоднократно предлагают улучшить. Отдельно упоминаются субъективное отношение руководителей к сотрудникам и сомнения в компетентности некоторых управленцев. Возможности роста оцениваются сдержанно: авторы призывают выстроить более понятный механизм продвижения и связывать его с навыками и достижениями. В двух отзывах также запрашивают более развитое материальное поощрение, а ещё в двух — возможность хотя бы периодической удалённой работы.
Во всех описанных случаях процесс найма занимал одну неделю. Формат и глубина отбора различались: встречались как один, так и два этапа, а обсуждение опыта было наиболее распространённым элементом.
Что чаще всего хвалят
- Зарплату выплачивают своевременно и стабильно
- Уровень зарплаты оценивают как конкурентный или соответствующий рынку
- Офис удобно расположен
- Сотрудники отмечают интересные проекты
Основные проблемы
- Повторяются жалобы на текучесть, нехватку кадров и постоянно открытые ведущие позиции
- Отношение руководства к сотрудникам описывают как нелояльное или зависящее от личного восприятия
- Авторы ставят под сомнение профессиональный подход к подбору и компетентности руководителей
- Внутреннюю коммуникацию между руководством, сотрудниками и отделами требуется улучшить
- Механизм карьерного роста называют недостаточно проработанным и не всегда связанным с навыками и достижениями
- Сотрудники запрашивают возможность периодической удалённой работы
- Сотрудники предлагают развить систему премирования и материального поощрения
Неоднозначные моменты
- Предоставляется ли сотрудникам ДМС — Часть сотрудников прямо указывает ДМС среди преимуществ, тогда как другие предлагают добавить медицинскую страховку в соцпакет.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма занимал одну неделю
- Отбор часто ограничивался одним этапом
- В процессе отбора обсуждали опыт работы кандидата
- На собеседованиях оценивали профессиональные навыки
Отзывы о компании «ГК Сумма Элементов» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.