12 STOREEZ
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: 12storeez.com
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: 12storeez.com
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
12 STOREEZ — российский fashion-бренд и розничная сеть магазинов одежды и аксессуаров. Компания разрабатывает и продает лаконичные lifestyle-коллекции, ориентированные на натуральные материалы, и развивает собственные магазины и онлайн-канал.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании 12 STOREEZ
Разбор отзывов о компании «12 STOREEZ»
Красивый продукт и эстетичные магазины соседствуют с менее глянцевой изнанкой розницы: нехваткой людей, многозадачностью и высокой нагрузкой. При этом зарплату обычно перечисляют вовремя, сотрудников обучают, а впечатления от команды и карьерных перспектив заметно зависят от конкретного места работы.
Общий тон отзывов скорее положительный: сотрудники часто ценят качественный и интересный продукт, комфортные рабочие пространства, ДМС, обучение и помощь коллег. Несколько авторов отдельно подтверждают своевременную выплату зарплаты. В рознице обучение и наставничество помогают быстрее разобраться в ассортименте, продажах и работе с клиентами.
Основные сложности также сосредоточены в магазинах. Повторяются сообщения о нехватке сотрудников, высокой нагрузке и совмещении продаж со складскими, кассовыми и другими операционными задачами. Некоторые авторы недовольны графиком и возможностями планировать личное время. В разных подразделениях отмечают недостаточную системность процессов, лишнюю операционную работу, дублирование функций или перегруженность регламентами. Есть и повторяющиеся замечания к уровню дохода, карьерным возможностям и качеству взаимодействия руководителей с сотрудниками.
Опыт при этом неоднороден. Одни сотрудники называют зарплату хорошей или отмечают возможность достойно зарабатывать на продажах, другие считают доход низким относительно рынка или нагрузки. Аналогично различаются оценки карьерного роста, коллектива и руководства.
В процессе найма часто встречаются три этапа, а отбор обычно включает обсуждение прошлого опыта и профессиональных навыков. Во многих описанных случаях процесс занимал одну-две недели.
Основные сложности также сосредоточены в магазинах. Повторяются сообщения о нехватке сотрудников, высокой нагрузке и совмещении продаж со складскими, кассовыми и другими операционными задачами. Некоторые авторы недовольны графиком и возможностями планировать личное время. В разных подразделениях отмечают недостаточную системность процессов, лишнюю операционную работу, дублирование функций или перегруженность регламентами. Есть и повторяющиеся замечания к уровню дохода, карьерным возможностям и качеству взаимодействия руководителей с сотрудниками.
Опыт при этом неоднороден. Одни сотрудники называют зарплату хорошей или отмечают возможность достойно зарабатывать на продажах, другие считают доход низким относительно рынка или нагрузки. Аналогично различаются оценки карьерного роста, коллектива и руководства.
В процессе найма часто встречаются три этапа, а отбор обычно включает обсуждение прошлого опыта и профессиональных навыков. Во многих описанных случаях процесс занимал одну-две недели.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается стабильно и в установленные сроки
- ДМС регулярно упоминается как доступный сотрудникам корпоративный бенефит
- Обучение и наставничество помогают осваивать продукт, продажи и рабочие задачи
- Во многих командах коллеги помогают друг другу и поддерживают новичков
- Сотрудникам нравится работать с качественным и интересным продуктом бренда
- В офисах и магазинах предусмотрены комфортные и эстетичные рабочие пространства, включая зоны отдыха
Основные проблемы
- В магазинах нехватка сотрудников и совмещение нескольких функций повышают нагрузку
- Часть сотрудников считает доход недостаточным относительно рынка, нагрузки или объёма обязанностей
- График в части магазинов недостаточно стабилен или гибок для планирования личного времени
- Некоторые руководители недостаточно эффективно решают рабочие вопросы и используют обратную связь сотрудников
- Карьерные возможности и поддержка профессионального роста воспринимаются как недостаточные
- Внутренним рабочим процессам не хватает системности
- Новый офис для части сотрудников расположен неудобно и далеко от центра
Неоднозначные моменты
- Насколько конкурентным сотрудники считают уровень дохода — Одни сотрудники называют зарплату хорошей или отмечают возможность достойно зарабатывать при успешных продажах, тогда как другие считают доход ниже рынка либо несоразмерным нагрузке и количеству функций.
- Доступны ли сотрудникам реальные возможности профессионального и карьерного роста — Часть сотрудников видит возможности для развития и роста, но другие сообщают об их недостатке, особенно в регионах, либо о слабой поддержке карьерных целей.
- Насколько поддерживающими и конструктивными являются отношения в командах — Во многих отзывах коллеги описаны как дружные и готовые помочь, однако в других подразделениях упоминаются напряжённость, двойные стандарты и недостаточно партнёрское взаимодействие.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора часто включает три этапа
- На собеседованиях обычно обсуждают предыдущий опыт работы и оценивают профессиональные навыки
- Во многих случаях процесс найма занимает одну-две недели
- Большинство описанных собеседований проходили с нормальной или лёгкой сложностью
Отзывы о компании «12 STOREEZ» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.