Ренессанс Банк
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: team.rencredit.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: team.rencredit.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Ренессанс Банк — российский банк, работающий в финансовом секторе. Он оформляет и продаёт клиентам банковские продукты, включая кредиты, карты, счета и страховые продукты, а также обслуживает клиентов в офисах, на торговых точках и по телефону.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Ренессанс Банк
Разбор отзывов о компании «Ренессанс Банк»
Дружелюбные коллеги во многих отзывах становятся противовесом низкой оплате, напряжённым планам продаж и переработкам. Банк обучает сотрудников и допускает удалённую работу в ряде ролей, но рабочая арифметика нередко выглядит жёстко: задач и планов прибавляется быстрее, чем дохода и времени на восстановление.
Наиболее устойчивый плюс — коллектив: сотрудники разных подразделений часто описывают доброжелательных коллег, взаимопомощь и комфортную атмосферу. Также встречаются положительные оценки обучения и наставничества, а в некоторых ролях доступна удалённая или гибридная работа. Офисы нередко удобно расположены и оборудованы зонами отдыха.
Главная повторяющаяся претензия — невысокая оплата. Отдельно критикуются премирование и мотивация: сотрудники называют условия недостаточно выгодными или труднодостижимыми. В клиентских и продающих ролях упоминаются высокие планы, активные звонки и давление ради оформления банковских продуктов. Несколько авторов сообщают о переработках; часть из них недовольна их компенсацией. Также повторяются нехватка персонала, текучесть и жёсткое планирование смен. Оценки руководства заметно различаются: одни сотрудники говорят о компетентных и отзывчивых руководителях, другие — о недостатке помощи, обратной связи и соблюдения договорённостей.
В описаниях процесса найма типичный срок составлял около недели, часто было один-два этапа. Несколько кандидатов столкнулись с тем, что фактические обязанности, требования или оплата отличались от первоначального представления о вакансии.
Главная повторяющаяся претензия — невысокая оплата. Отдельно критикуются премирование и мотивация: сотрудники называют условия недостаточно выгодными или труднодостижимыми. В клиентских и продающих ролях упоминаются высокие планы, активные звонки и давление ради оформления банковских продуктов. Несколько авторов сообщают о переработках; часть из них недовольна их компенсацией. Также повторяются нехватка персонала, текучесть и жёсткое планирование смен. Оценки руководства заметно различаются: одни сотрудники говорят о компетентных и отзывчивых руководителях, другие — о недостатке помощи, обратной связи и соблюдения договорённостей.
В описаниях процесса найма типичный срок составлял около недели, часто было один-два этапа. Несколько кандидатов столкнулись с тем, что фактические обязанности, требования или оплата отличались от первоначального представления о вакансии.
Что чаще всего хвалят
- В ряде ролей доступна удалённая или гибридная работа
- Во многих подразделениях сотрудники отмечают доброжелательный коллектив и взаимопомощь
- Компания обучает сотрудников; в части отзывов положительно оценены наставничество и качество обучения
Основные проблемы
- Сотрудники разных ролей регулярно считают оклад или общий уровень дохода низким
- В нескольких подразделениях возникают переработки, а часть сотрудников недовольна их оплатой
- Система премий и переменной мотивации оценивается как недостаточно выгодная или труднодостижимая
- В клиентских подразделениях требуется активно предлагать дополнительные банковские продукты, что часть сотрудников воспринимает как навязывание или агрессивные продажи
- В клиентских ролях сотрудники сталкиваются с высокими или труднодостижимыми планами продаж
- Планирование смен и возможность изменить график в ряде подразделений недостаточно гибкие
- Нехватка сотрудников и текучесть увеличивают нагрузку или приводят к работе в других офисах
- Часть сотрудников сообщает о недостатке помощи и обратной связи со стороны руководства
- Возможности карьерного продвижения некоторым сотрудникам кажутся ограниченными или неясными
Неоднозначные моменты
- Качество взаимодействия с непосредственным руководством зависит от подразделения — Одни сотрудники описывают руководителей как компетентных, понимающих и готовых помогать, тогда как другие сообщают о недостатке поддержки, обратной связи или корректного взаимодействия.
- Атмосфера в коллективе различается между командами — Во многих отзывах коллеги названы сильной стороной, но отдельные сотрудники описывают напряжённое отношение к новичкам или неудовлетворительную атмосферу.
Как проходит найм и собеседования
- Во многих описанных случаях процесс найма занимал около недели
- Процесс найма часто состоял из одного или двух этапов
- На собеседованиях регулярно обсуждали предыдущий опыт и профессиональные навыки кандидата
- Несколько кандидатов указывают, что фактические обязанности, требования или оплата отличались от первоначального описания вакансии
Отзывы о компании «Ренессанс Банк» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.