Haulmont
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: job.haulmont.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: job.haulmont.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Haulmont разрабатывает и развивает собственные программные продукты, включая системы электронного документооборота. Компания также занимается их установкой, настройкой, обновлением и сопровождением у заказчиков.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Haulmont
Разбор отзывов о компании «Haulmont»
Рабочая свобода — одна из самых заметных черт Haulmont: сотрудники регулярно упоминают удалённый формат, гибкое начало дня и возможность выбирать между домом и офисом. Комфортное окружение и сильные коллеги соседствуют с менее приятной константой — зарплаты и карьерные маршруты многим кажутся недостаточно привлекательными и прозрачными.
Опыт сотрудников в целом скорее положительный. Наиболее устойчиво повторяются возможность удалённой работы, гибкость графика и доброжелательный коллектив, где коллеги помогают друг другу. Офисы обычно описывают как удобные: упоминаются кухни с перекусами, зоны для отдыха и хорошее расположение. Несколько авторов также отмечают понимающее руководство, открытость к инициативам и возможность решать вопросы напрямую. Рабочую технику компания предоставляет, хотя один сотрудник счёл выданный ноутбук недостаточно производительным.
Главная повторяющаяся претензия касается оплаты: сотрудники называют зарплаты невысокими или уступающими рынку, просят регулярнее их пересматривать. Второй заметный вопрос — карьерное развитие: не всем понятны грейды, критерии продвижения и доступные траектории роста; в одном из свежих отзывов сообщается о временной заморозке роста. Также встречаются пожелания расширить обучение, убрать ограничения ДМС и улучшить внутренние коммуникации. Разработчики отдельно упоминают устаревший стек на некоторых проектах и недостаточную культуру качества кода.
Оценки руководства неоднородны: несколько сотрудников описывают его как понимающее и восприимчивое к предложениям, тогда как другие критикуют качество управления и выполнение руководителями своих обязанностей. В описаниях процесса найма повторяются обсуждение прошлого опыта и оценка профессиональных навыков.
Главная повторяющаяся претензия касается оплаты: сотрудники называют зарплаты невысокими или уступающими рынку, просят регулярнее их пересматривать. Второй заметный вопрос — карьерное развитие: не всем понятны грейды, критерии продвижения и доступные траектории роста; в одном из свежих отзывов сообщается о временной заморозке роста. Также встречаются пожелания расширить обучение, убрать ограничения ДМС и улучшить внутренние коммуникации. Разработчики отдельно упоминают устаревший стек на некоторых проектах и недостаточную культуру качества кода.
Оценки руководства неоднородны: несколько сотрудников описывают его как понимающее и восприимчивое к предложениям, тогда как другие критикуют качество управления и выполнение руководителями своих обязанностей. В описаниях процесса найма повторяются обсуждение прошлого опыта и оценка профессиональных навыков.
Что чаще всего хвалят
- Доступна удалённая работа или выбор между домом и офисом
- Гибкий график и возможность выбирать время начала рабочего дня
- Коллектив часто описывают как доброжелательный и готовый помогать
- Руководство в ряде команд понимает сотрудников и поддерживает их инициативы
- Компания предоставляет сотрудникам рабочую технику
- В работе встречаются интересные, разнообразные или крупные проекты и задачи
- Офисы обычно описывают как удобные и комфортно оборудованные
- В компании можно переходить между ролями, юнитами или проектами
Основные проблемы
- Уровень зарплаты часто считают недостаточным или уступающим рынку
- Карьерный рост и система грейдов недостаточно прозрачны или ограничены
- На некоторых проектах используется устаревший технологический стек, что может ограничивать развитие
- Разработчики указывают на недостатки культуры качества кода и технических проверок
- Сотрудникам не хватает системного обучения и возможностей повышать квалификацию
- Ограничения программы ДМС снижают её практическую ценность для сотрудников
- Внутренние коммуникации между сотрудниками и командами требуют улучшения
Неоднозначные моменты
- Качество взаимодействия с руководством зависит от команды или периода работы — Одни сотрудники называют руководство понимающим, открытым к инициативам и готовым обсуждать вопросы напрямую; другие критикуют качество управления и невыполнение руководителями своих обязанностей.
Как проходит найм и собеседования
- В процессе отбора обсуждают прошлый опыт и оценивают профессиональные навыки
- Описанные собеседования имели нормальную сложность и проходили дистанционно
Отзывы о компании «Haulmont» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.