Уфанет
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: www.ufanet.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: www.ufanet.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Уфанет — телекоммуникационная компания, предоставляющая услуги связи, кабельного телевидения и подключения абонентов. Компания также обслуживает линии связи и сетевое оборудование, поддерживает клиентов и развивает дополнительные цифровые сервисы и продукты, включая услуги для частных и корпоративных клиентов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Уфанет
Разбор отзывов о компании «Уфанет»
Уфанет щедро вкладывается в оборудование, обучение и внутреннюю мобильность, но рабочее время местами оказывается ресурсом не менее востребованным, чем сотрудники. Дружелюбные команды соседствуют с переработками, спорным отношением руководителей и корпоративной активностью, которая порой продолжается уже после окончания рабочего дня.
В отзывах особенно часто хвалят коллег: сотрудники описывают дружелюбные команды, взаимопомощь и хорошую атмосферу внутри отдельных подразделений. Среди практических преимуществ также повторяются обучение новичков, возможность переходить между должностями и отделами, современное оборудование, средства защиты и комфортные офисы. Зарплату несколько авторов называют своевременной или официальной, хотя оценки ее уровня и динамики заметно различаются.
Главный повторяющийся недостаток — нагрузка и баланс между работой и личной жизнью. Сервисные и технические сотрудники сообщают о длинных сменах, переработках, работе в выходные и недостатке времени на обед или отдых; в нескольких отзывах отдельно говорится, что сверхурочная работа не оплачивается. Еще одна характерная претензия — мероприятия, промоакции и коммуникации вне рабочего времени, участие в которых не всегда воспринимается как добровольное. Повторяются жалобы на взаимодействие между отделами, слабую адаптацию в отдельных командах и недостаточно уважительное либо невнимательное отношение некоторых руководителей.
Опыт сильно зависит от подразделения: одни авторы подробно хвалят руководителей и обучение, другие описывают отсутствие помощи и нормального наставничества. На собеседованиях обычно обсуждают прошлый опыт; несколько кандидатов отмечают, что им дали мало информации о компании, обязанностях и условиях работы.
Главный повторяющийся недостаток — нагрузка и баланс между работой и личной жизнью. Сервисные и технические сотрудники сообщают о длинных сменах, переработках, работе в выходные и недостатке времени на обед или отдых; в нескольких отзывах отдельно говорится, что сверхурочная работа не оплачивается. Еще одна характерная претензия — мероприятия, промоакции и коммуникации вне рабочего времени, участие в которых не всегда воспринимается как добровольное. Повторяются жалобы на взаимодействие между отделами, слабую адаптацию в отдельных командах и недостаточно уважительное либо невнимательное отношение некоторых руководителей.
Опыт сильно зависит от подразделения: одни авторы подробно хвалят руководителей и обучение, другие описывают отсутствие помощи и нормального наставничества. На собеседованиях обычно обсуждают прошлый опыт; несколько кандидатов отмечают, что им дали мало информации о компании, обязанностях и условиях работы.
Что чаще всего хвалят
- Зарплата выплачивается официально и без задержек
- Новичкам доступно обучение с нуля и знакомство с продуктами и оборудованием
- Можно профессионально расти и переходить на другие должности или в другие отделы
- Технических сотрудников обеспечивают современным оборудованием, материалами, спецодеждой и средствами защиты
- Дружелюбные коллеги и взаимопомощь внутри команд
Основные проблемы
- Переработки, длинные смены и работа в выходные ухудшают баланс между работой и личной жизнью
- Сверхурочная работа в ряде случаев не оплачивается
- Повышение зарплаты и ее индексация могут быть редкими или отсутствовать длительное время
- Некоторые руководители недостаточно уважительно общаются с подчиненными или не прислушиваются к ним
- У сервисных сотрудников бывает недостаточно времени на нормальный обед
- Обязанности отдельных сотрудников расширяются за пределы основной роли без соответствующей дополнительной оплаты
- В отдельных подразделениях сотрудники сталкиваются с недостатком помощи, наставничества и адаптации
- Некоторые корпоративные и рекламные мероприятия проходят вне рабочего времени и воспринимаются как недобровольные или неоплачиваемые
- Между отделами не всегда налажены коммуникация и понимание рабочих процессов
Неоднозначные моменты
- Насколько поддерживающим и уважительным оказывается непосредственное руководство? — Одни сотрудники описывают внимательных руководителей, готовых помогать и развивать команду; другие сообщают о невнимательном или неуважительном отношении и нежелании прислушиваться.
- Насколько качественно организованы обучение и адаптация новых сотрудников? — В части подразделений сотрудники хвалят обучение с нуля и подробный онбординг, тогда как в других описывают слабое наставничество или отсутствие нормальной адаптации.
- Позволяет ли рабочий график сохранять приемлемый баланс между работой и личным временем? — Несколько сотрудников называют график удобным или гибким, но другие описывают длинные смены, переработки, работу в выходные и невозможность подобрать подходящий режим.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях регулярно обсуждают прежний опыт работы и причины ухода
- Некоторым кандидатам на собеседовании дают мало информации о компании, обязанностях и условиях работы
- Процесс найма часто включает два или три этапа
- Описанный процесс отбора обычно длится от одной до двух недель
Отзывы о компании «Уфанет» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.