Avtofurgon
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: avtofurgon.ru
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Просмотры: 5
Описание деятельности:
Сайт: avtofurgon.ru
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Просмотры: 5
Описание деятельности:
Avtofurgon занимается продажей коммерческого и грузового автотранспорта, а также предлагает полуприцепы и спецтехнику. Компания является официальным дилером ряда автомобильных брендов и сопровождает клиентов в подборе, продаже и обслуживании коммерческой техники.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Avtofurgon
Разбор отзывов о компании «Avtofurgon»
У Avtofurgon словно две версии руководства: одни сотрудники видят вовлечённых руководителей, которые помогают решать вопросы, другие — слабую коммуникацию и нежелание прислушиваться. На этом контрасте особенно устойчиво выглядят дружелюбный коллектив и вполне материальная проблема: рабочие места и условия в ремонтных зонах требуют обновления.
В положительных отзывах чаще всего повторяются комфортные отношения в коллективе: сотрудники называют коллег дружелюбными, адекватными и готовыми совместно решать вопросы. Несколько авторов также описывают руководителей как справедливых, лояльных и готовых учитывать рабочие или личные обстоятельства. При этом опыт управления заметно различается: в других отзывах критикуются отношение к персоналу, коммуникация и нежелание прислушиваться к работникам.
Практически значимый плюс — своевременное перечисление зарплаты; два сотрудника прямо пишут об отсутствии задержек. Есть и упоминания бесплатных обедов. Однако оценки самой оплаты неоднородны: один менеджер считает, что уровень зарплаты следует пересмотреть, а один автоэлектрик сообщает о неясных и менявшихся условиях расчёта заработка.
Среди повторяющихся недостатков — состояние рабочих мест и производственных помещений: сотрудники предлагают модернизировать посты, улучшить чистоту и наладить технику безопасности. В нескольких отзывах также не устраивают бытовые зоны — столовая, места отдыха, переодевания и душевые. Два автора разных профессий сообщают о задачах за пределами основной роли. Процесс найма чаще описан как одноэтапный и занимающий около недели; в нескольких случаях при отборе обсуждали опыт и профессиональные навыки либо использовали психологический тест.
Практически значимый плюс — своевременное перечисление зарплаты; два сотрудника прямо пишут об отсутствии задержек. Есть и упоминания бесплатных обедов. Однако оценки самой оплаты неоднородны: один менеджер считает, что уровень зарплаты следует пересмотреть, а один автоэлектрик сообщает о неясных и менявшихся условиях расчёта заработка.
Среди повторяющихся недостатков — состояние рабочих мест и производственных помещений: сотрудники предлагают модернизировать посты, улучшить чистоту и наладить технику безопасности. В нескольких отзывах также не устраивают бытовые зоны — столовая, места отдыха, переодевания и душевые. Два автора разных профессий сообщают о задачах за пределами основной роли. Процесс найма чаще описан как одноэтапный и занимающий около недели; в нескольких случаях при отборе обсуждали опыт и профессиональные навыки либо использовали психологический тест.
Что чаще всего хвалят
- Зарплата перечисляется своевременно, без задержек
- Руководители помогают сотрудникам и готовы идти навстречу при решении вопросов
- Компания предоставляет сотрудникам бесплатные обеды
- Дружелюбный коллектив, в котором комфортно работать и обсуждать возникающие вопросы
Основные проблемы
- Рабочие места и помещения ремонтных зон требуют модернизации, улучшения чистоты или настройки техники безопасности
- Некоторым сотрудникам приходится выполнять задачи за пределами своей основной должности
- Часть сотрудников критикует отношение руководства к персоналу, коммуникацию и готовность прислушиваться
- Бытовые условия для питания, отдыха, переодевания и гигиены нуждаются в улучшении
Неоднозначные моменты
- Насколько руководство помогает сотрудникам и прислушивается к ним — Несколько сотрудников описывают руководителей как вовлечённых, справедливых и готовых помогать, тогда как другие критикуют отношение к персоналу, коммуникацию и нежелание учитывать мнение работников.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма проходил в один этап и занимал около недели
- На собеседовании обсуждали опыт работы
- В процессе отбора оценивали профессиональные навыки кандидатов
- В процессе отбора использовали психологический тест
Отзывы о компании «Avtofurgon» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.