ГЕОМЕТРИУМ школа Дизайна Интерьера
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: geometrium.com
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Сайт: geometrium.com
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
ГЕОМЕТРИУМ школа Дизайна Интерьера создаёт и проводит образовательные программы с учебным контентом и занятиями для студентов. Компания работает как онлайн-школа и принимает входящие обращения по своим образовательным программам.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ГЕОМЕТРИУМ школа Дизайна Интерьера
Разбор отзывов о компании «ГЕОМЕТРИУМ школа Дизайна Интерьера»
Зарплату перечисляют вовремя, но в продажах одного календаря выплат мало: слабый поток и качество лидов затрудняют выполнение плана и делают доход менее предсказуемым. На этом фоне коллектив часто становится главным рабочим ресурсом, тогда как частая смена сотрудников и претензии к диалогу с руководством добавляют неопределённости.
В отзывах регулярно хвалят своевременную выплату зарплаты, удалённый формат и доброжелательных коллег. Сотрудники также положительно оценивают образовательный продукт: его называют понятным для продажи, качественным и подкреплённым сильным контентом и реальными кейсами. Для тьюторов и руководителей учебных команд отдельным преимуществом была возможность выбирать время занятий.
Основные претензии связаны с управлением и устойчивостью рабочих процессов. Несколько авторов пишут, что руководство недостаточно прислушивается к сотрудникам, не поддерживает конструктивный диалог и слабо учитывает их вклад. Повторяются сообщения о текучести, сокращениях и быстрых увольнениях, из-за чего занятость воспринималась как нестабильная. В отделе продаж системной проблемой называют малое количество или низкое качество лидов: менеджерам приходилось обзванивать старую либо нерелевантную базу, а выполнение плана и заработок зависели от полученного потока заявок. В отдельных отзывах также описана работа за пределами согласованного времени.
Процесс найма чаще занимал около недели и нередко включал два этапа. Кандидатов обычно спрашивали о предыдущем опыте и проверяли профессиональные навыки; итоговые впечатления и результаты различались.
Основные претензии связаны с управлением и устойчивостью рабочих процессов. Несколько авторов пишут, что руководство недостаточно прислушивается к сотрудникам, не поддерживает конструктивный диалог и слабо учитывает их вклад. Повторяются сообщения о текучести, сокращениях и быстрых увольнениях, из-за чего занятость воспринималась как нестабильная. В отделе продаж системной проблемой называют малое количество или низкое качество лидов: менеджерам приходилось обзванивать старую либо нерелевантную базу, а выполнение плана и заработок зависели от полученного потока заявок. В отдельных отзывах также описана работа за пределами согласованного времени.
Процесс найма чаще занимал около недели и нередко включал два этапа. Кандидатов обычно спрашивали о предыдущем опыте и проверяли профессиональные навыки; итоговые впечатления и результаты различались.
Что чаще всего хвалят
- Зарплата выплачивается своевременно, в некоторых ролях — еженедельно
- Удалённый формат позволяет работать из дома
- В учебных ролях можно выбирать время проведения занятий
- Образовательный продукт считают качественным, содержательным и понятным для продажи
- Коллеги описываются как доброжелательные, вовлечённые и готовые помогать
Основные проблемы
- Слабый поток лидов затрудняет выполнение плана и делает заработок менеджеров по продажам нестабильным или невысоким
- В продажах не хватает качественных и релевантных лидов, поэтому приходится работать со слабой или старой базой
- Частая смена сотрудников, сокращения и быстрые увольнения создают ощущение нестабильной занятости
- Руководство недостаточно прислушивается к сотрудникам и не обеспечивает конструктивный диалог и поддержку
- Рабочие задачи могут выходить за пределы согласованного рабочего времени
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма часто занимал около одной недели
- Собеседование часто проходило в два этапа
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт работы
- В процессе отбора оценивали профессиональные навыки, иногда с помощью кейсов или ролевых заданий
- Собеседования проводились дистанционно по видеосвязи
Отзывы о компании «ГЕОМЕТРИУМ школа Дизайна Интерье» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.