Эр-1
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: r1.team
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Сайт: r1.team
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Эр-1 — компания в сфере информационных технологий и системной интеграции. Занимается IT-проектами, связанными с разработкой и внедрением цифровых решений.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Эр-1
Разбор отзывов о компании «Эр-1»
Удалённый формат, долго бывший заметной частью работы, в 2025 году сменился категоричным возвращением в офис. Одновременно сотрудники описывают регулярные сокращения и переработки из-за нагрузки на оставшиеся команды — на этом фоне сильный коллектив выглядит скорее опорой, чем гарантией устойчивых условий.
Наиболее последовательно сотрудники хвалят непосредственные команды: в отзывах повторяются комфортное общение, сработанность и хорошее взаимодействие разработчиков, тестировщиков и других коллег. Также несколько авторов подтверждают своевременную выплату зарплаты.
Основные претензии связаны с изменением условий и управленческими практиками. В отзывах 2025 года неоднократно говорится об отмене удалённой работы и обязательном возвращении в офис, в том числе для людей, изначально принятых на дистанционный формат. Несколько сотрудников также сообщают о регулярных или массовых сокращениях; два автора связывают сокращение команд с переработками и ростом нагрузки на оставшихся работников.
Карьерные и денежные перспективы описываются сдержанно: сотрудники упоминают неясные критерии повышения, редкий либо отсутствующий пересмотр зарплаты, уровень оплаты ниже рынка и отсутствие премирования. Повторяются жалобы на плохо настроенные процессы, размытые зоны ответственности, слабую внутреннюю коммуникацию и длительные согласования.
Опыт удалённой работы менялся со временем: отзывы 2023–2024 годов называют её преимуществом, тогда как ряд отзывов 2025 года фиксирует возврат в офис. В описаниях процесса найма обычно встречается обсуждение предыдущего опыта; четыре кандидата проходили один этап, а большинство не получили предложения.
Основные претензии связаны с изменением условий и управленческими практиками. В отзывах 2025 года неоднократно говорится об отмене удалённой работы и обязательном возвращении в офис, в том числе для людей, изначально принятых на дистанционный формат. Несколько сотрудников также сообщают о регулярных или массовых сокращениях; два автора связывают сокращение команд с переработками и ростом нагрузки на оставшихся работников.
Карьерные и денежные перспективы описываются сдержанно: сотрудники упоминают неясные критерии повышения, редкий либо отсутствующий пересмотр зарплаты, уровень оплаты ниже рынка и отсутствие премирования. Повторяются жалобы на плохо настроенные процессы, размытые зоны ответственности, слабую внутреннюю коммуникацию и длительные согласования.
Опыт удалённой работы менялся со временем: отзывы 2023–2024 годов называют её преимуществом, тогда как ряд отзывов 2025 года фиксирует возврат в офис. В описаниях процесса найма обычно встречается обсуждение предыдущего опыта; четыре кандидата проходили один этап, а большинство не получили предложения.
Что чаще всего хвалят
- Зарплата выплачивается своевременно
- Сотрудники часто положительно оценивают непосредственный коллектив и взаимодействие внутри команд
- Сотрудники-разработчики положительно оценивают используемый технологический стек и инфраструктуру разработки
Основные проблемы
- Удалённую работу отменили в пользу обязательного возвращения сотрудников в офис
- Сотрудники сообщают о регулярных или массовых сокращениях команд
- Пересмотр и индексация зарплаты отсутствуют либо происходят редко
- Уровень зарплаты оценивается как ниже рынка или несоразмерный объёму задач
- Переработки возникают регулярно, в том числе из-за перераспределения нагрузки после сокращений
- Карьерное продвижение ограничено, а критерии повышения непрозрачны
- Бизнес-процессы описываются как плохо выстроенные и затрудняющие работу
- Для большинства сотрудников отсутствует понятная система премирования и материальной мотивации
- Корпоративное ДМС может быть трудно использовать вне крупных городов
- Зоны ответственности и постановка задач недостаточно чёткие
Неоднозначные моменты
- Доступность удалённой работы менялась со временем — В отзывах 2023–2024 годов сотрудники называют удалённый или гибридный формат действующим преимуществом, тогда как отзывы 2025 года описывают его отмену и обязательное возвращение в офис.
Как проходит найм и собеседования
- В процессе отбора кандидатов обсуждали их предыдущий опыт работы
- Процесс найма состоял из одного этапа
- Процесс найма завершился без предложения о работе
- Процесс отбора занимал не менее двух недель
Отзывы о компании «Эр-1» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.