ПК Интерприцеп
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: interpricep.regtorg.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: interpricep.regtorg.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
ПК Интерприцеп производит прицепы и полуприцепы для грузовых автомобилей, а также кузова для автотранспортных средств. В работе компании задействованы сварка, механическая сборка и монтаж узлов и тормозных систем грузовой прицепной техники.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ПК Интерприцеп
Разбор отзывов о компании «ПК Интерприцеп»
Цеховой климат в отзывах понимается почти буквально: сотрудники раз за разом описывают холодные, плохо утеплённые помещения. На этом фоне нормальный график и неплохая зарплата выглядят весомыми плюсами, но задержки выплат и непредсказуемое отношение руководителей заметно меняют общую картину.
Наиболее устойчивые положительные оценки относятся к графику и уровню оплаты. Несколько сотрудников называют график нормальным или удобным, в том числе упоминается режим 2/2. Зарплату ряд авторов оценивает как хорошую или неплохую, хотя в одном случае такая оценка относится только к первому периоду работы. Также два сотрудника прямо подтверждают официальное трудоустройство, а отдельные авторы положительно отзываются о коллегах.
Главная повторяющаяся проблема — условия в производственных помещениях. Сотрудники разных профессий сообщают о холодных или неутеплённых боксах и цехах; встречаются описания сквозняков, протекающей крыши и температуры, близкой к уличной. Несколько отзывов указывают на задержки зарплаты, вплоть до выплаты частями. Отдельно повторяются претензии к обеспечению спецодеждой, отношению мастеров и бригадиров, а также к коммуникации руководства: авторы описывают недостаток обратной связи и противоречивые указания нескольких начальников. При этом опыт взаимодействия с начальством неодинаков: два сотрудника отмечают понимание или хорошее руководство, тогда как другие говорят о плохом отношении.
В описаниях процесса найма отбор занимал одну неделю и был сосредоточен на опыте и профессиональных навыках; он включал один или два этапа.
Главная повторяющаяся проблема — условия в производственных помещениях. Сотрудники разных профессий сообщают о холодных или неутеплённых боксах и цехах; встречаются описания сквозняков, протекающей крыши и температуры, близкой к уличной. Несколько отзывов указывают на задержки зарплаты, вплоть до выплаты частями. Отдельно повторяются претензии к обеспечению спецодеждой, отношению мастеров и бригадиров, а также к коммуникации руководства: авторы описывают недостаток обратной связи и противоречивые указания нескольких начальников. При этом опыт взаимодействия с начальством неодинаков: два сотрудника отмечают понимание или хорошее руководство, тогда как другие говорят о плохом отношении.
В описаниях процесса найма отбор занимал одну неделю и был сосредоточен на опыте и профессиональных навыках; он включал один или два этапа.
Что чаще всего хвалят
- Несколько сотрудников положительно оценивают уровень зарплаты, хотя в одном отзыве высокая оплата относится только к начальному периоду работы
- Официальное трудоустройство прямо отмечается как преимущество
- Сотрудники называют график работы нормальным или удобным; в одном отзыве указан режим 2/2
Основные проблемы
- Сотрудники сообщают о несвоевременной выплате зарплаты; в одном случае задержки описаны как многомесячные с выплатой частями
- В производственных помещениях бывает холодно из-за отсутствия или недостатка отопления и утепления
- Обеспечение спецодеждой бывает отсутствующим, неполным или несвоевременным
- Коммуникация руководства с работниками недостаточна, а указания разных начальников могут противоречить друг другу
- Сотрудники критикуют отношение мастеров и бригадиров к рабочим
Неоднозначные моменты
- Отношение непосредственного руководства к сотрудникам оценивается по-разному — Два автора отмечают понимание или хорошее начальство, тогда как два других критикуют отношение мастеров и бригадиров к рабочим.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора был сосредоточен на опыте работы и оценке профессиональных навыков
- Описанный процесс найма занимал одну неделю
- Процесс отбора включал не более двух этапов
Отзывы о компании «ПК Интерприцеп» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.