Онлайн-школа Emi
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: emionline.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: emionline.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Онлайн-школа Emi занимается онлайн-обучением и продажей образовательных курсов. В работе используются вебинарные запуски, лендинги, регистрационные воронки и продажи по телефону, включая оформление рассрочки для клиентов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Онлайн-школа Emi
Разбор отзывов о компании «Онлайн-школа Emi»
Зарплату перечисляют без задержек, а нередко и каждую неделю, но для менеджеров главный дефицит — не частота выплат, а качественные заявки. Старые и холодные лиды, нехватка трафика и большое число менеджеров превращают высокий заработок в цель, ради которой, по нескольким отзывам, приходится заметно перерабатывать.
В отзывах последовательно отмечаются удалённый формат, своевременные выплаты и распространённая понедельная оплата. Однако общая картина преимущественно негативная: особенно часто сотрудники, связанные с продажами, жалуются на нехватку качественных заявок. Упоминаются старые, холодные или уже обработанные лиды, недостаточный трафик и избыток менеджеров относительно числа клиентов. Это ограничивает доход, а несколько авторов пишут, что для высокого заработка требовалась работа допоздна или без выходных. Также повторяются претензии к прозрачности решений руководства, внутренней коммуникации и учёту обратной связи сотрудников.
Опыт обучения заметно различается. Одни сотрудники описывают многоступенчатую подготовку, базу знаний, тренера или наставников; другие сообщают о практически отсутствующей адаптации, кратком самообучении и медленной помощи новичкам. Столь же неодинаково оценивается руководство: есть отзывы об отзывчивых наставниках и руководителях, которые прислушиваются к сотрудникам, но чаще встречается противоположный опыт.
В описаниях процесса найма на позиции продаж регулярно встречаются проверка опыта и профессиональных навыков. Несколько кандидатов прошли два-три этапа примерно за неделю, однако длительность и сложность отбора в целом варьировались: от одного этапа до пяти и от недели до более чем месяца.
Опыт обучения заметно различается. Одни сотрудники описывают многоступенчатую подготовку, базу знаний, тренера или наставников; другие сообщают о практически отсутствующей адаптации, кратком самообучении и медленной помощи новичкам. Столь же неодинаково оценивается руководство: есть отзывы об отзывчивых наставниках и руководителях, которые прислушиваются к сотрудникам, но чаще встречается противоположный опыт.
В описаниях процесса найма на позиции продаж регулярно встречаются проверка опыта и профессиональных навыков. Несколько кандидатов прошли два-три этапа примерно за неделю, однако длительность и сложность отбора в целом варьировались: от одного этапа до пяти и от недели до более чем месяца.
Что чаще всего хвалят
- Зарплату выплачивают своевременно, без задержек
- Работа доступна в полностью удалённом формате
- В ряде подразделений зарплату выплачивают каждую неделю
- Некоторые сотрудники описывают отзывчивых руководителей и наставников, которые помогают и учитывают обратную связь
Основные проблемы
- Фактический заработок в продажах может быть ниже заявленного или ожидаемого
- Менеджерам не хватает качественных заявок: приходится работать со старыми, холодными, повторно обработанными или нецелевыми лидами
- Для достижения высокого дохода отдельным менеджерам приходилось работать допоздна или без выходных
- Количество менеджеров бывает несоразмерно входящему потоку заявок, из-за чего возможности заработать распределяются между большим числом сотрудников
- Сотрудники сообщают о резком или непрозрачном прекращении сотрудничества
- Адаптация новичков может проходить без полноценного обучения и с недостаточной оперативной поддержкой
- Отказы банков в рассрочке могут срывать состоявшиеся продажи и снижать доход менеджеров
- Сотрудники критикуют непрозрачность решений руководства, слабую коммуникацию и недостаточное внимание к обратной связи
Неоднозначные моменты
- Насколько полно организованы обучение и адаптация сотрудников? — Одни сотрудники описывают многоступенчатое обучение, базу знаний, тренера и выстроенное взаимодействие; другие сообщают об отсутствии полноценной адаптации, кратком самообучении и недостатке помощи новичкам.
- Получают ли сотрудники поддержку и обратную связь от руководителей и наставников? — В одних отзывах руководители и наставники описаны как отзывчивые и готовые прислушиваться, тогда как в других сотрудники говорят о непрозрачной коммуникации, игнорировании обратной связи и недостатке поддержки.
- Позволяет ли система продаж достигать высокого заработка? — Несколько сотрудников отмечают отсутствие потолка и возможность расти в доходе, но другие сообщают о заработке ниже ожиданий из-за качества заявок, нехватки лидов и срыва сделок.
Как проходит найм и собеседования
- В процессе найма на позиции продаж оценивают опыт работы и профессиональные навыки
- Несколько кандидатов проходили процесс найма из двух-трёх этапов примерно за одну неделю
- Собеседования на удалённые позиции проводились дистанционно — по телефону или видеосвязи
Отзывы о компании «Онлайн-школа Emi» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.