Атом
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: atom.auto
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: atom.auto
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Атом разрабатывает российский электромобиль и сопутствующие цифровые решения, включая версии для семьи, такси, каршеринга и службы доставки. Компания ведет инженерную и производственно-технологическую работу по созданию автомобиля, включая сборку, контроль качества и диагностические операции.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Атом
Разбор отзывов о компании «Атом»
Амбициозный электромобиль собирают не только из технологий, но и из профессиональной команды, интересных задач и процессов, которые периодически не успевают за масштабом проекта. Особенно заметен контраст между увлечённостью продуктом и отзывами о задержках зарплаты, сокращениях, урезании льгот и тишине со стороны верхнего руководства в сложные моменты.
Отзывы описывают работу над амбициозным автомобильным продуктом как источник интересных и технологически сложных задач. Сотрудники неоднократно выделяют профессиональный, дружелюбный коллектив, обмен опытом и поддержку внутри команд. В ряде подразделений доступны гибкий или удалённый формат, внутренние переходы и возможности профессионального развития. Несколько авторов считают зарплату конкурентной или соответствующей рынку.
Одновременно повторяются претензии к несогласованности подразделений, недостаточному планированию и несвоевременному информированию сотрудников о важных решениях. Несколько авторов критикуют компетентность части руководителей. В отзывах 2026 года особенно заметны сообщения о задержках зарплаты, сокращениях и урезании льгот; отдельно упоминаются переработки и вопросы их оплаты. Системы премирования и дополнительных льгот также описываются как непрозрачные или трудные в использовании.
Опыт развития неодинаков: одни сотрудники рассказывают о поддержке роста и возможности переходить между командами, другие — о недостатке обучения и системной карьерной поддержки. Аналогично различается восприятие бюрократии: часть авторов ценит свободу быстро предлагать идеи, а часть сталкивается с затянутыми согласованиями и организационным хаосом. В описаниях процесса найма чаще всего встречаются дистанционные этапы с обсуждением опыта и оценкой профессиональных навыков.
Одновременно повторяются претензии к несогласованности подразделений, недостаточному планированию и несвоевременному информированию сотрудников о важных решениях. Несколько авторов критикуют компетентность части руководителей. В отзывах 2026 года особенно заметны сообщения о задержках зарплаты, сокращениях и урезании льгот; отдельно упоминаются переработки и вопросы их оплаты. Системы премирования и дополнительных льгот также описываются как непрозрачные или трудные в использовании.
Опыт развития неодинаков: одни сотрудники рассказывают о поддержке роста и возможности переходить между командами, другие — о недостатке обучения и системной карьерной поддержки. Аналогично различается восприятие бюрократии: часть авторов ценит свободу быстро предлагать идеи, а часть сталкивается с затянутыми согласованиями и организационным хаосом. В описаниях процесса найма чаще всего встречаются дистанционные этапы с обсуждением опыта и оценкой профессиональных навыков.
Что чаще всего хвалят
- Несколько сотрудников считают зарплату конкурентной или соответствующей рынку
- Амбициозный автомобильный продукт обеспечивает интересные и технологически сложные задачи
- Доступны гибкий, гибридный или удалённый форматы работы
- Внутри компании можно развиваться, менять команду или направление деятельности
- Коллеги описываются как профессиональные, дружелюбные и готовые делиться опытом
Основные проблемы
- В отзывах 2026 года сообщается о задержках выплаты зарплаты
- Сотрудники сообщают о сокращениях персонала
- Упоминаются переработки и проблемы с оплатой сверхурочной работы
- Системы премирования и дополнительных льгот описываются как непрозрачные, недоступные или неудобные
- Льготы и социальный пакет сокращались либо становились менее доступными
- Часть сотрудников сомневается в управленческой компетентности руководителей
- Планирование, приоритизация и стабильность целей недостаточно выстроены
- Взаимодействие между подразделениями и менеджерами недостаточно согласовано
- Важные решения и изменения не всегда своевременно и ясно доводятся сверху
- Не хватает системного обучения, адаптации и поддержки профессионального развития
Неоднозначные моменты
- Насколько доступны профессиональное развитие и внутренние переходы — Одни сотрудники описывают поддержку роста, обмен опытом и возможность переходить в другие команды или направления; другие сообщают о недостатке обучения и системной поддержки развития.
- Насколько бюрократизированы внутренние процессы — Часть сотрудников отмечает минимум формальностей и возможность быстро запускать идеи, тогда как другие описывают избыточную бюрократию и затянутые процессы.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма часто включал два этапа
- Собеседования преимущественно проходили дистанционно по видеосвязи
- На отборе обсуждали предыдущий опыт кандидата
- В процессе отбора оценивали профессиональные навыки
- В отдельных процессах найма использовался психологический тест
Отзывы о компании «Атом» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.