Этажи Москва
Сфера деятельности: Услуги: Продажа недвижимости, земли
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Этажи Москва — агентство недвижимости, которое занимается покупкой, продажей и арендой жилой, коммерческой, первичной, вторичной и загородной недвижимости. Компания сопровождает сделки с недвижимостью, консультирует клиентов, подбирает объекты и организует показы.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Этажи Москва
Разбор отзывов о компании «Этажи Москва»
В агентском контуре путь к первой сделке может оказаться финансовым марафоном без оклада: работа уже идёт, а дохода до успешной сделки может не быть. На этом фоне отзывы регулярно отмечают высокую текучесть, хотя коллектив, обучение и помощь руководителей нередко служат точкой опоры.
В положительных отзывах чаще всего повторяются доброжелательный коллектив, готовность коллег помогать и доступность руководителей. Несколько сотрудников также хвалят обучение и наставничество, удобное расположение офисов, возможность самостоятельно планировать график и перспективы роста. При этом качество обучения оценивают неодинаково: наряду с сильной подготовкой встречаются жалобы на поверхностную или затянутую программу.
Главный практический риск для начинающих агентов связан с доходом. Авторы сообщают об отсутствии оклада и зависимости заработка от состоявшихся сделок; выход на первую сделку может занять несколько месяцев, хотя расходы и рабочая нагрузка возникают раньше. С этим связана и регулярно упоминаемая высокая текучесть среди новичков. В работе агентов заметную роль играют холодные звонки.
В нескольких отзывах критикуются организация процессов и взаимодействие между отделами: упоминаются слабая обратная связь, разрозненное хранение документов и сложности в цепочке сопровождения сделок. Возможности карьерного роста тоже воспринимаются по-разному: часть сотрудников видит быстрый рост при достаточных усилиях, другие считают условия продвижения недостаточными.
Процесс найма в большинстве описаний занимал около недели, часто состоял из одного этапа и обычно воспринимался как лёгкий или умеренный по сложности. На собеседованиях преимущественно обсуждали прежний опыт и профессиональные навыки.
Главный практический риск для начинающих агентов связан с доходом. Авторы сообщают об отсутствии оклада и зависимости заработка от состоявшихся сделок; выход на первую сделку может занять несколько месяцев, хотя расходы и рабочая нагрузка возникают раньше. С этим связана и регулярно упоминаемая высокая текучесть среди новичков. В работе агентов заметную роль играют холодные звонки.
В нескольких отзывах критикуются организация процессов и взаимодействие между отделами: упоминаются слабая обратная связь, разрозненное хранение документов и сложности в цепочке сопровождения сделок. Возможности карьерного роста тоже воспринимаются по-разному: часть сотрудников видит быстрый рост при достаточных усилиях, другие считают условия продвижения недостаточными.
Процесс найма в большинстве описаний занимал около недели, часто состоял из одного этапа и обычно воспринимался как лёгкий или умеренный по сложности. На собеседованиях преимущественно обсуждали прежний опыт и профессиональные навыки.
Что чаще всего хвалят
- Обучение помогает новичкам освоить работу и дополняется наставничеством или обратной связью
- Сотрудники могут самостоятельно планировать или гибко выстраивать рабочий график
- Руководители доступны и готовы помогать сотрудникам
- Есть возможности карьерного или профессионального роста при приложенных усилиях
- Коллеги доброжелательны и помогают разобраться в рабочих вопросах
Основные проблемы
- У начинающих агентов нет оклада, а доход зависит от состоявшихся сделок и может отсутствовать в первые месяцы
- Среди новых сотрудников и агентов наблюдается высокая текучесть
- Работа агентов связана с регулярными холодными звонками
- Уровень заработной платы в отдельных офисных и управленческих ролях считают недостаточным
- Взаимодействие между отделами и участниками рабочих процессов организовано недостаточно согласованно
- Сотрудникам не всегда хватает коммуникации и обратной связи от высшего руководства
- В организации процессов и рабочих системах есть несогласованность, включая разрозненное хранение документов
Неоднозначные моменты
- Насколько качественно организовано обучение сотрудников — Одни сотрудники называют обучение сильным и помогающим быстро включиться в работу, другие описывают его как поверхностное или затянутое.
- Есть ли реальные возможности карьерного роста — Несколько сотрудников видят возможности быстрого продвижения при достаточных усилиях, тогда как другие считают рост отсутствующим или нуждающимся в улучшении.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма часто занимает около одной недели
- Отбор часто ограничивается одним этапом
- Собеседования обычно оцениваются кандидатами как лёгкие или нормальные по сложности
- На собеседованиях часто обсуждают предыдущий опыт работы
- Во многих случаях процесс отбора завершается предложением о работе
Отзывы о компании «Этажи Москва» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.