СИБУР, Группа компаний
Сфера деятельности: Производство/поставка: Химия, ГСМ
Сайт: career.sibur.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: career.sibur.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
СИБУР, Группа компаний — российская нефтехимическая компания, производящая полимеры и другую химическую продукцию. Продукция компании используется в строительстве, медицине, сельском хозяйстве, автомобилестроении и пищевой промышленности. Компания также эксплуатирует производственные площадки и реализует производственные проекты, применяя цифровизацию и автоматизацию в технологических процессах.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании СИБУР, Группа компаний
Разбор отзывов о компании «СИБУР, Группа компаний»
СИБУР щедр на корпоративную инфраструктуру: развозка, профсоюзные программы, обучение и социальные льготы заметны во многих отзывах. Но за оснащённым фасадом регулярно проступают менее технологичные вещи — претензии к оплате, отношению руководства и координации работы между подразделениями.
Опыт сотрудников складывается неоднозначно. Среди устойчивых преимуществ — развитые социальные программы, поддержка профсоюза, спортивные мероприятия, ДМС и другие льготы. Несколько авторов отмечают корпоративное обучение и возможности профессионального развития. В офисных ролях хвалят удобные рабочие пространства и расположение рядом с метро, а на производственных площадках — служебные автобусы, обеспечение спецодеждой и внимание к безопасности.
Главные претензии связаны с оплатой: сотрудники разных ролей просят повысить или проиндексировать зарплату, а отдельные авторы считают её несоответствующей нагрузке и квалификации. При этом другие отзывы называют доход высоким или конкурентным, поэтому восприятие вознаграждения заметно различается. Регулярно критикуются отношение руководства к людям, качество коммуникации и способность руководителей слышать производственные запросы. Повторяются жалобы на неясную постановку задач, лишние согласования и слабую координацию между подразделениями. Отдельная производственная проблема — многочисленные экзамены, воспринимаемые как дополнительная нагрузка.
Процесс найма чаще включает обсуждение прежнего опыта и, для технических вакансий, проверку профессиональных знаний. Во многих описаниях он занимает от двух до трёх недель и состоит из одного-двух этапов; встречаются и затяжные процедуры продолжительностью больше месяца.
Главные претензии связаны с оплатой: сотрудники разных ролей просят повысить или проиндексировать зарплату, а отдельные авторы считают её несоответствующей нагрузке и квалификации. При этом другие отзывы называют доход высоким или конкурентным, поэтому восприятие вознаграждения заметно различается. Регулярно критикуются отношение руководства к людям, качество коммуникации и способность руководителей слышать производственные запросы. Повторяются жалобы на неясную постановку задач, лишние согласования и слабую координацию между подразделениями. Отдельная производственная проблема — многочисленные экзамены, воспринимаемые как дополнительная нагрузка.
Процесс найма чаще включает обсуждение прежнего опыта и, для технических вакансий, проверку профессиональных знаний. Во многих описаниях он занимает от двух до трёх недель и состоит из одного-двух этапов; встречаются и затяжные процедуры продолжительностью больше месяца.
Что чаще всего хвалят
- На производстве отмечают обеспечение средствами защиты и внимание к безопасности
- Сотрудникам доступен заметный набор социальных льгот, включая ДМС и дополнительные выплаты или программы
- Для поездок на производственные площадки предоставляются служебные автобусы или вахта
- Есть корпоративное обучение и возможности профессионального развития
- Профсоюз организует поддержку сотрудников, спортивные секции и мероприятия
- Офисные сотрудники отмечают удобные рабочие пространства и хорошее расположение офисов
Основные проблемы
- Сотрудники разных ролей считают зарплату недостаточной и ожидают её повышения или индексации
- В ряде подразделений критикуют отношение руководства к сотрудникам
- Руководителям не всегда удаётся ясно объяснять решения, слышать запросы и принимать ответственность
- Постановка задач и координация между подразделениями описываются как недостаточно структурированные
- Возможности карьерного продвижения воспринимаются как ограниченные или труднодоступные
- Некоторые сотрудники сталкиваются с переработками или неудовлетворительным балансом работы и отдыха
- На отдельных производственных объектах используется устаревшее оборудование
- Многочисленные экзамены воспринимаются производственными сотрудниками как дополнительная нагрузка
Неоднозначные моменты
- Насколько конкурентен уровень оплаты труда — Часть сотрудников называет зарплату высокой или конкурентной, тогда как другие считают её недостаточной и просят повышения либо индексации.
- Насколько качественно непосредственные руководители взаимодействуют с сотрудниками — Некоторые авторы отмечают адекватность, лояльность и открытый диалог с руководителем, а другие сообщают о плохом отношении и неумении работать с людьми.
- Насколько доступны профессиональное развитие и карьерный рост — В одних отзывах описаны широкие возможности обучения и развития, в других — слабые перспективы карьерного продвижения и сложности с повышением разряда.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обычно обсуждают предыдущий опыт, навыки и профессиональные знания кандидата
- Во многих случаях процесс найма состоит из одного или двух этапов
- Процесс найма нередко занимает от двух до трёх недель
- Отдельные кандидаты описывают недоброжелательную или одностороннюю коммуникацию на собеседовании
Отзывы о компании «СИБУР, Группа компаний» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.