Мама Жанна
Сфера деятельности: Торговля: Подарки, игрушки, сувениры, детские товары, пиротехника
Сайт: mamazhanna.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: mamazhanna.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Мама Жанна — сеть магазинов детских товаров и товаров для новорожденных. Компания продает и комплектует товары для детей, консультирует родителей по выбору ассортимента и обрабатывает интернет-заказы.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Мама Жанна
Разбор отзывов о компании «Мама Жанна»
Рабочие процессы в «Маме Жанне» напоминают конструктор без инструкции: обязанности меняются, регламенты не работают, а новым сотрудникам приходится самостоятельно разбираться в должности. Зарплату при этом несколько авторов получали вовремя, но порядок в расчётах не распространялся на организацию самой работы.
В отзывах сотрудников преобладает негативная оценка организации работы. Повторяются сообщения об отсутствии понятных или соблюдаемых регламентов, меняющемся распределении обязанностей и неясной постановке задач. Несколько авторов также отмечают слабую коммуникацию между отделами и сотрудниками, из-за которой возникают путаница, ошибки и сложности с передачей информации. Ввод в должность и обучение, по их словам, отсутствуют либо фактически перекладываются на самого новичка. Эту проблему усиливает часто упоминаемая текучесть кадров и несистемная передача дел.
Среди практических плюсов наиболее устойчиво подтверждается своевременная выплата зарплаты. Два сотрудника также отмечают удобную транспортную доступность офиса или склада. При этом оценки размера оплаты расходятся: одни авторы называют зарплату нормальной или высокой, другие считают её недостаточной относительно нагрузки либо не соответствующей заявленному уровню. Опыт взаимодействия с коллегами тоже неодинаков: встречаются как положительные оценки коллектива, так и описания разобщённости и перекладывания ответственности.
Отдельно упоминаются высокая нагрузка на одного сотрудника, совмещение офисных мест со складской зоной и обещанный, но не введённый KPI. В процессе найма обычно обсуждали предыдущий опыт; в нескольких случаях отбор занимал одну неделю и состоял из одного этапа.
Среди практических плюсов наиболее устойчиво подтверждается своевременная выплата зарплаты. Два сотрудника также отмечают удобную транспортную доступность офиса или склада. При этом оценки размера оплаты расходятся: одни авторы называют зарплату нормальной или высокой, другие считают её недостаточной относительно нагрузки либо не соответствующей заявленному уровню. Опыт взаимодействия с коллегами тоже неодинаков: встречаются как положительные оценки коллектива, так и описания разобщённости и перекладывания ответственности.
Отдельно упоминаются высокая нагрузка на одного сотрудника, совмещение офисных мест со складской зоной и обещанный, но не введённый KPI. В процессе найма обычно обсуждали предыдущий опыт; в нескольких случаях отбор занимал одну неделю и состоял из одного этапа.
Что чаще всего хвалят
- Зарплата выплачивается вовремя и без задержек
- До офиса или склада удобно добираться на общественном транспорте
Основные проблемы
- Задачи, обязанности и рабочие регламенты не определены достаточно чётко либо постоянно меняются
- Новые сотрудники остаются без системного обучения, адаптации и передачи обязанностей
- На отдельных позициях один сотрудник сталкивается с чрезмерной нагрузкой и нехваткой рабочих рук
- Высокая текучесть кадров мешает передаче дел и устойчивой организации работы
- Сотрудники описывают пренебрежительное или грубое отношение руководства
- Внутренняя коммуникация между сотрудниками и подразделениями организована слабо
- Обещанный после первых месяцев работы KPI не был введён
- Офисные рабочие места совмещены со складской зоной и имеют недостаток естественного света или свежего воздуха
Неоднозначные моменты
- Оценка уровня заработной платы различается — Одни сотрудники называют зарплату нормальной или высокой, тогда как другие считают её недостаточной относительно нагрузки либо не соответствующей заявленному уровню.
- Опыт взаимодействия с коллегами различается — Часть сотрудников описывает коллектив как хороший или приветливый, а другие сообщают о разобщённости, нежелании помогать и перекладывании ответственности.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании кандидатов обычно спрашивают о предыдущем опыте работы
- В нескольких случаях процесс отбора состоял из одного этапа и занимал одну неделю
Отзывы о компании «Мама Жанна» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.