Юридическая компания До Нуля
Сфера деятельности: Услуги: Юридические услуги, право, адвокатура, консультации
Сайт: https://донуля.рф
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: https://донуля.рф
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Юридическая компания «До Нуля» оказывает юридические услуги и консультирует клиентов по вопросам долгов, кредиторов, дохода и имущества. В компании есть отдел продаж и отдел сопровождения, а также ведутся первичные консультации и работа с клиентами и партнёрами.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Юридическая компания До Нуля
Разбор отзывов о компании «Юридическая компания До Нуля»
Вакансия обещает доход, а рабочая реальность нередко начинается со старой базы, автоответчиков и суммы скромнее заявленной. При этом формат может быть вполне удобным: сотрудники ценят удалённую работу, а офисные — расположение и оснащение рабочих мест.
Общий тон отзывов скорее негативный, хотя у компании есть заметные бытовые преимущества. Сотрудники неоднократно хвалят удалённый формат, расположение офиса рядом с метро, современные рабочие места и своевременные выплаты. В нескольких отзывах также положительно описывается коллектив.
Основные претензии связаны с ожиданиями от заработка: несколько авторов утверждают, что фактический доход или фиксированный оклад оказывались ниже уровня, обозначенного в вакансии либо на собеседовании. Менеджеры по продажам регулярно жалуются на старые, нецелевые или малорезультативные лиды, из-за которых сложно выполнять план и получать ожидаемый доход. Повторяются сообщения о высокой текучести, а два сотрудника отдельно отмечают риск внезапного сокращения или увольнения. В ряде ролей описывается значительный объём клиентов, звонков либо дополнительных задач.
Опыт обучения неодинаков: одни сотрудники считают программу полезной и помогающей освоиться, другие называют стажировку неэффективной или указывают на неясные и меняющиеся критерии её прохождения. Процесс найма чаще проходил дистанционно и занимал около недели; во многих описаниях оценивали опыт и профессиональные навыки, но число этапов различалось.
Основные претензии связаны с ожиданиями от заработка: несколько авторов утверждают, что фактический доход или фиксированный оклад оказывались ниже уровня, обозначенного в вакансии либо на собеседовании. Менеджеры по продажам регулярно жалуются на старые, нецелевые или малорезультативные лиды, из-за которых сложно выполнять план и получать ожидаемый доход. Повторяются сообщения о высокой текучести, а два сотрудника отдельно отмечают риск внезапного сокращения или увольнения. В ряде ролей описывается значительный объём клиентов, звонков либо дополнительных задач.
Опыт обучения неодинаков: одни сотрудники считают программу полезной и помогающей освоиться, другие называют стажировку неэффективной или указывают на неясные и меняющиеся критерии её прохождения. Процесс найма чаще проходил дистанционно и занимал около недели; во многих описаниях оценивали опыт и профессиональные навыки, но число этапов различалось.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Доступен удалённый формат работы
- Офис удобно расположен рядом с метро или в центре города
- Офисы и рабочие места комфортно и современно оснащены
Основные проблемы
- Фактический заработок или оклад может оказаться ниже суммы, обозначенной в вакансии либо при найме
- Менеджерам по продажам попадаются старые, нецелевые или малорезультативные лиды, затрудняющие продажи и выполнение показателей
- Два сотрудника сообщают о возможности внезапного сокращения или увольнения
- Сотрудники сообщают о высокой текучести кадров и постоянном притоке новичков
- В отдельных ролях описывается чрезмерный объём клиентов, звонков или дополнительных задач
- Несколько авторов критически оценивают компетентность руководителей среднего звена
Неоднозначные моменты
- Насколько полезны обучение и стажировка для адаптации сотрудника — Одни сотрудники называют обучение хорошим и помогающим освоиться, тогда как другие считают его неэффективным, бесполезным либо описывают неясные и меняющиеся критерии стажировки.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма в большинстве описанных случаев занимал одну неделю
- Собеседования часто проходили по видеосвязи
- В процессе отбора обсуждали предыдущий опыт работы
- В нескольких отборах оценивали профессиональные навыки и навыки презентации
- Три кандидата на позицию менеджера по продажам получили предложение о работе
Отзывы о компании «Юридическая компания До Нуля» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.