МосТАБАК
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки, алкоголь и сигареты
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
МосТАБАК управляет розничными магазинами, в которых продают табачные товары и сопутствующий ассортимент покупателям. Компания также организует работу складов, доставку продукции в торговые точки и учет товаров в магазинах.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании МосТАБАК
Разбор отзывов о компании «МосТАБАК»
Удобная точка рядом с домом и дружелюбные коллеги могут соседствовать с 12–14-часовой сменой, строгим регламентом и скромным заработком. Особенно заметен контраст между сильными командами на местах и почти закрытым карьерным маршрутом.
Опыт сотрудников заметно зависит от конкретной точки и руководителя. В положительных отзывах регулярно упоминаются доброжелательные коллеги, удобное расположение магазинов и офисов, гибкий или сменный график, а также руководители, готовые идти навстречу. На отдельных объектах предоставляют полноценное питание. При этом оценки своевременности выплат расходятся: одни сотрудники сообщают о зарплате точно в срок, другие — о задержках или неопределённой дате получения.
Основные претензии связаны с уровнем дохода и нагрузкой в рознице. Несколько продавцов описывают смены продолжительностью 12–14 часов; отдельной проблемой становится работа в одиночку и невозможность спокойно сделать перерыв. Повторяются жалобы на жёсткие регламенты, многочисленные требования и штрафы. Карьерные перспективы оцениваются как ограниченные, а обучение и профессиональное развитие, по мнению ряда авторов, требуют усиления. Качество управления также неоднородно: наряду с отзывчивыми руководителями встречаются сообщения о некорректном отношении и слабой коммуникации.
Процесс найма чаще описывается как несложный и нередко занимает около недели. Кандидатов обычно спрашивают об опыте и профессиональных навыках; для ряда должностей предусмотрена проверка службой безопасности. Количество этапов существенно различается — от одного до пяти.
Основные претензии связаны с уровнем дохода и нагрузкой в рознице. Несколько продавцов описывают смены продолжительностью 12–14 часов; отдельной проблемой становится работа в одиночку и невозможность спокойно сделать перерыв. Повторяются жалобы на жёсткие регламенты, многочисленные требования и штрафы. Карьерные перспективы оцениваются как ограниченные, а обучение и профессиональное развитие, по мнению ряда авторов, требуют усиления. Качество управления также неоднородно: наряду с отзывчивыми руководителями встречаются сообщения о некорректном отношении и слабой коммуникации.
Процесс найма чаще описывается как несложный и нередко занимает около недели. Кандидатов обычно спрашивают об опыте и профессиональных навыках; для ряда должностей предусмотрена проверка службой безопасности. Количество этапов существенно различается — от одного до пяти.
Что чаще всего хвалят
- Некоторые сотрудники считают оплату достойной или хорошей
- График на ряде точек гибкий или удобный для сотрудников
- Часть руководителей проявляет отзывчивость, доверяет сотрудникам и готова идти навстречу
- На отдельных объектах сотрудникам предоставляют бесплатное питание
- Многие рабочие точки и офисы удобно расположены рядом с домом или метро
- В коллективах часто работают доброжелательные и отзывчивые коллеги
Основные проблемы
- Многие сотрудники считают уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки
- В рознице встречаются продолжительные смены по 12–14 часов
- Работу осложняют жёсткие регламенты, многочисленные требования и штрафы
- На отдельных точках сотрудникам приходится работать в одиночку, что повышает нагрузку
- Часть сотрудников сталкивалась с некорректным отношением руководства и слабой коммуникацией
- Карьерный рост внутри компании ограничен или не имеет понятного механизма
- На некоторых торговых точках трудно сделать полноценный перерыв
- Обучение, наставничество и профессиональное развитие сотрудников нуждаются в улучшении
Неоднозначные моменты
- Насколько руководство поддерживает сотрудников и корректно с ними взаимодействует — Одни сотрудники описывают руководителей как отзывчивых, лояльных и готовых идти навстречу, другие сообщают о некорректном отношении и проблемах коммуникации.
- Выплачивается ли заработная плата своевременно — Несколько сотрудников сообщают о выплатах в срок, тогда как другие указывают на задержки или неопределённость даты получения зарплаты.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обычно обсуждают предыдущий опыт и профессиональные навыки кандидата
- Во многих описаниях процесс найма занимал около одной недели
- Кандидаты часто оценивали собеседование как лёгкое
- Для ряда должностей процесс отбора включал проверку службой безопасности
- Количество этапов отбора различалось от одного до пяти
Отзывы о компании «МосТАБАК» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.