КОУЛСТАР
Сфера деятельности: Услуги
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
КОУЛСТАР — московская холдинговая компания, работающая с организацией производственных, складских и транспортно-логистических процессов. В вакансиях компании встречаются функции по управлению ремонтно-строительным участком, эксплуатации оборудования, учету ГСМ и ТМЦ, а также маневровой работе и обслуживанию перегрузочного оборудования.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании КОУЛСТАР
Разбор отзывов о компании «КОУЛСТАР»
Зарплата и современный офис выглядят убедительно, но рабочий день у части сотрудников плохо помещается в расписание, а решения — надолго застревают в согласованиях. Материальная сторона работы получает заметно больше одобрения, чем управленческие практики и организация процессов.
Наиболее устойчивые преимущества КОУЛСТАР — уровень оплаты и её официальное, своевременное перечисление. Многие сотрудники также положительно описывают расположение офиса, а несколько авторов отмечают современные, комфортно оборудованные рабочие места. В части отзывов хорошо оценивается коллектив, хотя опыт общения с коллегами заметно различается: другие сотрудники сообщают о напряжённой атмосфере и сплетнях.
Основные претензии сосредоточены вокруг управления и организации работы. Повторяются жалобы на долгие согласования и избыточную бюрократию, а также на невыстроенные или нелогичные бизнес-процессы. Несколько авторов критикуют компетентность и результативность руководства либо его отношение к сотрудникам. Практически значимая проблема — переработки, ненормированный день и необходимость реагировать на рабочие сообщения вне обычного времени. Отдельно два сотрудника указывают, что адаптацию новичков следует улучшить, а ещё два связывают текучесть кадров с внутренней атмосферой и управлением.
Процесс найма описан неодинаково по формату и продолжительности. В двух случаях он занял неделю и состоял из одного этапа; ещё один кандидат проходил два этапа больше месяца. Обсуждение опыта встречалось во всех описанных собеседованиях, а проверка службой безопасности — в двух.
Основные претензии сосредоточены вокруг управления и организации работы. Повторяются жалобы на долгие согласования и избыточную бюрократию, а также на невыстроенные или нелогичные бизнес-процессы. Несколько авторов критикуют компетентность и результативность руководства либо его отношение к сотрудникам. Практически значимая проблема — переработки, ненормированный день и необходимость реагировать на рабочие сообщения вне обычного времени. Отдельно два сотрудника указывают, что адаптацию новичков следует улучшить, а ещё два связывают текучесть кадров с внутренней атмосферой и управлением.
Процесс найма описан неодинаково по формату и продолжительности. В двух случаях он занял неделю и состоял из одного этапа; ещё один кандидат проходил два этапа больше месяца. Обсуждение опыта встречалось во всех описанных собеседованиях, а проверка службой безопасности — в двух.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата официальная и выплачивается своевременно
- Сотрудники часто оценивают уровень заработной платы как высокий или хороший
- Офис и рабочие места описываются как современные, комфортные и оборудованные для работы
- Офис удобно расположен
- Несколько сотрудников положительно оценивают коллектив и взаимопомощь коллег
Основные проблемы
- Переработки, ненормированный рабочий день и рабочие контакты вне обычного времени
- Компетентность и результативность руководства подвергаются критике
- Несколько авторов негативно оценивают отношение руководства к сотрудникам и взаимодействие с ним
- Сотрудники сообщают о невыстроенных, нелогичных или устаревших рабочих процессах
- Решения и рабочие вопросы проходят чрезмерно долгие и бюрократичные согласования
- Авторы сообщают о постоянной текучести кадров
- Систему адаптации новых сотрудников считают нуждающейся в улучшении
- Часть сотрудников описывает атмосферу в коллективе как напряжённую и недоброжелательную
- Контроль и требования к дисциплине воспринимаются как избыточные
Неоднозначные моменты
- Насколько благоприятна атмосфера в коллективе — Несколько сотрудников называют коллектив хорошим и отмечают взаимопомощь, тогда как другие описывают напряжённую атмосферу, плохие отношения и сплетни.
Как проходит найм и собеседования
- В двух случаях процесс найма состоял из одного этапа и занял одну неделю
- На собеседовании обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- Процесс отбора может включать проверку службой безопасности
Отзывы о компании «КОУЛСТАР» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.